Читать «Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию» онлайн - страница 233

Сегодняшнее трудовое законодательство РФ в ст. 256 ТК РФ говорит исключительно об отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Понятие «отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет» существует только в ФЗ № 81 (ред. от 02.07.2013, с изм. от 04.06.2014) «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Такое деление основано прежде всего на разнице в денежных выплатах. Вопросы единовременных выплат по беременности и родам и ежемесячных выплат лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, регулируются Федеральным законом от 19.05.1995 г. №81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», Указом Президента РФ от 30.05. 1994 №1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан», Постановлением Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206 «Об утверждении порядка назначения и выплаты ежемесячных компенсационных выплат отдельным категориям граждан».

Не стоит забывать работающим женщинам и о ежегодном оплачиваемом отпуске, тем более что статья 260 ТК определяет возможность взять его либо перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. Он должен быть предоставлен женщине по ее желанию даже независимо от стажа работы в данной организации. Распространяется эта льгота и на мужа, который имеет право на ежегодный отпуск в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы в данной организации (статья 123).

Трудовым кодексом РФ для работающих мам предусмотрены гарантии, касающиеся режима их труда и отдыха, которые устанавливаются во всех организациях, независимо от формы собствености. Но именно из-за них для многих работадателей, как это ни печально, молодые матери являются неудобными работниками. К сожалению, правовая культура у нас находится не на должном уровне, поэтому возникают ситуации, когда человек просто не знает, как себя защитить, и смиряется с незаконным увольнением, непредоставлением отпуска, ненадлежащими условиями труда и т п. Напомним, кстати, что согласно ст.64 ТК РФ работодателю запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по причине наличия у них детей.

Если женщина решила выйти на работу после отпуска по беременности и родам, то прежде всего она должна знать, что до тех пор, пока ее ребенку не исполнилось 1,5 года, у нее есть право на перевод на другую работу, согласно статье 254 ТК РФ. Например, если предыдущая работа была связана с воздействием вредных факторов, препятствующих грудному вскармливанию ребенка, женщина вправе подать соответствующее письменное заявление работодателю. На основании его женщину обязаны перевести на другую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка, который она получала на прежней работе. Причем законом не предусмотрено предоставление работодателю каких-либо справок или иных документов, подтверждающих необходимость перевода. Право на получение зарплаты в том же размере сохранится до исполнения ребенку полутора лет, и только после достижения ребенком этого возраста уровень заработной платы может быть установлен соответственно новой должности.