Читать «Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию» онлайн - страница 234

Особенно важно знать работающим матерям, какие гарантии установлены трудовым законодательством при расторжении трудового договора. Важно помнить, что маму, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, нельзя сократить — ни должность, которую она занимает, ни ее лично, за исключением строго оговоренных законом случаем, перечень которых содержится в ст. 261.

Руководство организации не вправе уволить сотрудницу или просить ее уволиться по собственному желанию, ссылаясь на организационные изменения. Нельзя уволить ее и в связи с непрохождением аттестации. При этом не имеет значения, находится молодая мама в отпуске по уходу за ребенком или работает на любых условиях (полного, неполного рабочего дня или на дому). Имеет значение только возраст ребенка.

Что касается одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих детей без матери, работодатель также не вправе их уволить, за исключением случаев, связанным с нарушениями трудовой дисциплины.

Трудовое законодательство предусматривает некоторые дополнительные права для женщин, чьи дети не достигли возраста 14 лет. Так, согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе женщины, имеющей ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), работодатель обязан установить ей неполный рабочий день и (или) неполную рабочую неделю. При этом размер заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени. Никаких других ограничений, например сокращения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав, установление неполного рабочего дня или недели не влечет.

Эта же статья гласит о том, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Таким образом, получается, что у молодой матери есть два варианта:

— Выйти на работу на полный рабочий день. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком ей выплачиваться не будет.

– Выйти на неполный рабочий день или продолжать работу на дому. Выплата пособия по уходу за ребенком будет продолжаться, а заработная плата будет начисляться пропорционально отработанному времени или в зависимости от объема выполненной работы.