Читать «Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию» онлайн - страница 232

Наши действия могут изменить мир, не сомневайтесь в этом! Своими словами, примером, терпением и любезностью вы облегчаете путь другим матерям, которые придут после вас.

Защита интересов матери и ребенка в российском законодательстве

В соответствии с Конституцией РФ государство обеспечивает защиту материнства и детства, осуществляет заботу о семье. На практике это означает охрану прав матери, отца, ребенка, материальную и моральную поддержку материнства и отцовства, а также обеспечение приоритета семейного воспитания ребенка. Осуществляется это как через соответствующие законодательные акты, так и через механизмы их реализации, а также благодаря дополнительным гарантиям по осуществлению и защите прав матери и ребенка.

Вопросы трудовых льгот для беременных женщин и матерей рассматриваются в главе 41 Трудового кодекса РФ «Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями».

Одним из ключевых механизмов защиты материнства, безусловно, являются отпуска, предоставляемые беременным женщинам и матерям. Трудовое законодательство устанавливает порядок и условия предоставления декретного отпуска, его продолжительность, способы исчисления, возможность присоединения к декретному ежегодного отпуска. Часто в понятие «декретный отпуск» включают не только отпуск по беременности и родам, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет, соединяя между собой два разных понятия, что не является правомерным. Важно понимать, что это два различных отпуска, и необходимо представлять, в чем их различие состоит. ТК РФ определяет эти отпуска так:

— согласно ст. 255 Трудового кодекса РФ декретный отпуск – это отпуск, предоставляемый женщинам по беременности и родам на основании их заявления и выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности. Продолжительность данного отпуска 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов. Декретный отпуск предоставляется на основании заявления женщины, то есть женщина сама определяет начало отпуска, и работодатель не должен и не может настаивать на предоставлении работнице отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности.

— отпуск по уходу за ребенком до трех лет (ст. 256 Трудового кодекса РФ) — это отпуск, предоставляемый женщинам по их заявлению для ухода за ребенком. Длится такой отпуск до достижения ребенком трех лет. Нужно особо подчеркнуть, что ТК гарантирует возможность уйти в отпуск по уходу за ребенком в любой момент до достижения им трех лет (ст. 256 ТК). Вернуться из такого отпуска сотрудница также может в любой момент и даже не обязана о досрочном выходе информировать работодателя. Важно помнить, что эта же статья определяет возможность использования отпуска не только матерью, но и иным родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.