Читать «Подарок на всю жизнь. Руководство по грудному вскармливанию» онлайн - страница 235

Трудовое законодательство уделяет внимание и кормящим матерям. В соответствии со ст. 258 ТК РФ женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет, имеют право не только на обеденный перерыв, но и на дополнительные перерывы для кормления ребенка – не реже, чем через каждые 3 часа и продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если же женщина имеет двух и более детей в возрасте до полутора лет, продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа. Право на данные перерывы является абсолютным и не зависит от того, на грудном или на искусственном вскармливании находится ребенок. Именно поэтому оно распространяется и на отцов, и на опекунов, усыновителей, попечителей и других лиц, которые непосредственно воспитывают ребенка, до достижения им возраста 1,5 лет.

Более того, законом в ст. 258 ТК РФ предусмотрена возможность суммировать эти перерывы и переносить их на удобное для вас время – присоединять к обеденному перерыву либо в суммированном виде переносить как на начало, так и на конец рабочего дня, тем самым сокращая рабочий день женщины. Отметим и то, что перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Защищает Трудовое законодательство матерей и от произвольных изменений по инициативе работодателя условий труда, продолжительности рабочего дня, рабочего места. Статья 259 Трудового кодекса содержит нормы, устанавливающие особенности режима труда матерей. В соответствии с ней, работодатель не вправе без письменного согласия женщины:

— направить ее в командировку (напомним, кстати, что однодневная командировка командировкой не считается);

— привлечь к сверхурочной работе (то есть к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего дня);

— привлечь к работе в выходной день;

— привлечь к работе в праздничный день (праздничные дни полностью перечислены в статье 112 Трудового кодекса РФ);

— привлечь к работе ночью (то есть в период с 22 часов до 6 часов).

При этом надо обратить внимание, что Кодекс не запрещает полностью использование труда женщин, имеющих детей до трех лет, в перечисленных выше условиях, если на то есть согласие женщины. Но она вправе без объяснения работодателю причин отказаться работать в таких условиях (то есть уезжать в командировку, работать ночью и т. п.).

В завершение разговора о трудовых правах работающих женщин, имеющих детей, хотелось бы упомянуть о дополнительных правах на отпуска для такой категории граждан, как работающие матери-одиночки. Это особая категория лиц, требующая отдельной правовой защиты и специальных правовых льгот и гарантий. Работающие матери-одиночки имеют следующие отпускные льготы:

— ежегодный дополнительный отпуск без сохранения зарплаты в удобное время (до 14 календарных дней);

— четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, если на иждивении женщины находится ребенок-инвалид;

— сокращенная рабочая неделя, если на иждивении матери-одиночки находится ребенок-инвалид.

Об этих требованиях закона следует помнить всем работающим женщинам – как будущим, так и нынешним мамам. Напоминаем, что за нарушение требований Трудового законодательства в области регулирования труда женщин работодатели могут быть привлечены в уголовной ответственности.