Читать «Руководитель проектов. Все навыки, необходимые для работы» онлайн - страница 179

Командные игроки проектов, способные адаптироваться, демонстрируют определенные качества. Адаптивные люди отличаются следующими особенностями.

 Они обучаемы. Это люди, для которых временная боль или дискомфорт ничего не значат, пока они видят, что получаемый опыт выведет их на новый уровень. Они интересуются неизведанным и знают, что единственный путь к нему лежит через барьеры. Адаптивные люди всегда придают большое значение новым открытиям. Они в высокой степени обучаемы.

 Эмоционально стабильны. Проекты — непредсказуемая территория, и нужно верить в успех проекта, чтобы достичь его. Эмоционально нестабильные люди почти всё рассматривают как вызов или угрозу. Они жестко и недоверчиво встречают присоединение к команде еще одного талантливого человека, новое действие или изменение в способе работы. Уверенные люди не начинают нервничать просто из-за каких-то изменений. Они оценивают новую ситуацию или изменение в своих обязанностях с точки зрения их значимости.

 Креативны. Креативность — это способность видеть вещи по-новому. Когда наступают сложные времена, люди находят способ справиться с ними. Те, кто реагирует на перемены без страха, — поистине креативные люди, способные изобрести новые способы двигаться вперед и достигать результатов.

 Ориентированы на служение. Люди, сосредоточенные на себе, вряд ли добьются перемен для команды, в отличие от тех, кто стремится служить другим. Ничего не делать для других — значит губить себя. Если ваша цель — служить команде, адаптироваться для достижения этой цели несложно.

Какова ваша адаптивность? Если улучшение производительности команды требует, чтобы вы как менеджер проекта изменили свои методы, как вы на это реагируете? Вы поддерживаете реформы или предпочитаете делать все по-старому? Ключ к тому, чтобы быть командным игроком, — быть готовым адаптироваться к команде, а не ожидать, что команда адаптируется к вам.

Вот несколько идей, основанных на нашем опыте, которые помогут вам стать более адаптивными.

 Привыкайте учиться. Я (Бусеро) много лет носил в кармане карточку. Каждый день, узнавая что-либо новое, я записывал это на карточку. В конце дня старался поделиться этой идеей с другом или коллегой, а потом сохранить информацию на будущее. Это приучило меня искать, чему бы еще научиться. Попробуйте делать так в течение недели и посмотрите, что получится.

 Обдумайте свою роль. Потратьте время на то, чтобы осознать свою роль в команде. А теперь попробуйте представить, какую еще роль вы могли бы исполнять так же или лучше, чем текущую. Этот процесс может заставить вас сменить работу, но даже если и не заставит, мысленное упражнение само по себе развивает вашу гибкость.

 Стремитесь к оригинальности. Многие люди не приспосабливаются потому, что погружаются в размышления, почему это невозможно. Если вы склонны к пессимизму, запишите эту фразу и поместите ее там, где сможете видеть ее каждый день: «Не спрашивайте, почему это невозможно, а спрашивайте, как это можно сделать». Ищите непривычные решения каждый раз, когда сталкиваетесь с проблемой. Вы поразитесь своей креативности, если будете к этому настойчиво стремиться.