Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 50

г) компенсация за неиспользованный отпуск;

д) стоимость акций, выдаваемых работнику бесплатно, в качестве поощрения за трудовую деятельность, или льгот на приобретение акций;

е) другие поощрения, выплачиваемые единовременно (включая и стоимость подарков);

4)  выплаты на жилье, топливо, питание:

а) полная или частичная оплата стоимости питания;

б) полное или частичное возмещение расходов на оплату жилья;

в) стоимость топлива, бесплатно предоставленного работникам.

Бестарифная система оплаты труда

В связи с приобретением предприятиями большей самостоятельности в решении вопросов организации заработной платы была введена бестарифная система оплаты труда. При ее расчете учитываются:

1) коэффициент трудового участия (КТУ);

2) квалификационный уровень работника;

3) фактически отработанное работником время. Бестарифная система оплаты труда базируется на полной зависимости величины заработной платы работника от конечных результатов работы. Бестарифная система оплаты труда не предполагает установления тарифной ставки или оклада работника в соответствии с его квалификационным уровнем. В данном случае индивидуальная заработная плата каждого рабочего – это его доля в общем фонде заработной платы.

Заработная плата работника зависит также от коэффициента трудового участия, который устанавливается для работника по совету трудового коллектива; таким образом, при использовании бестарифной системы оплаты труда заработная плата зависит не от норм, тарифов и окладов, а от полученных в конечном итоге результатов.

Для определения квалификационного уровня работника берется за основу заработная плата работников за предыдущий год и корректируется на процент выполнения нормы. КТУ формирует главным образом показатель выполнения сменного задания.

Для расчета заработной платы при бестарифной системе оплаты труда необходимо определить:

1) число баллов (Мi), которое заработал каждый работник, по формуле:

...

Мi = КВ × Т × КТУ,

где КВ – квалификационный уровень работника;

Т – количество фактически отработанных человеко-часов;

2) общую сумму баллов, заработанную всеми работниками данного подразделения, по формуле:

где n – число работников подразделения;

М – общая сумма баллов;

3) долю, которая приходится в фонде оплаты труда на оплату одного балла, по формуле:

...

d = Фонд оплаты труда / М,

где d – доля на одного работника в фонде оплаты труда;

4) заработную плату отдельных работников по формуле:

...

ЗПi = Mi × d,

где ЗПi – заработная плата отдельных работников.

Заработная плата при бестарифной системе оплаты может изменяться в зависимости от объема реализованных товаров и услуг.

Существует также другая модель бестарифной системы оплаты труда. Она основывается на «вилках» соотношений размеров оплаты труда разной сложности, применяющихся вместо гарантированных тарифных ставок и окладов. Работники (рабочие, руководители, специалисты и служащие) делятся на группы в соответствии с их квалификацией, должностью и профессией. Для каждой квалификационной группы работников устанавливается значение соотношений в размерах оплаты труда, которое определяется в форме «вилки» со значительным диапазоном. Самое сложное в бестарифной системе оплаты – установить верное соотношение размеров оплаты труда работников различных квалификационных групп и категорий.