Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 52

Положение о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год утверждается администрацией предприятия (организации) по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом предприятия.

Виды социально-трудовых показателей

Отдельные показатели на практике не могут дать полную картину социально-трудовых отношений, и даже применение нескольких показателей сразу не позволяет это сделать, поэтому используется общий показатель «качество трудовой жизни», который дает оценку не только состояния, но и уровня развития социально-трудовых отношений в области труда.

Качество труда – это систематизированная общность характеристик, определяющих условия производственной жизни и позволяющих учесть уровень реализации заинтересованности работника и применения его способностей (интеллектуальных, духовных, организаторских и т. д.).

Программы оценки качества трудовой жизни стали формироваться под давлением профсоюзов и сложившейся экономической ситуации.

Концепция качества трудовой жизни определилась в середине XX в. и заключается в трех положениях: более важным стимулом (по сравнению с заработной платой и карьерой) является удовлетворенность работника достижениями в труде в ходе самореализации; соблюдение требований трудовой демократии; наличие возможностей постоянного профессионального роста.

При этом данная концепция определяется двумя направлениями: автономией личности работника и возможностью развития его разнообразных способностей, т. е. должен иметь место персональный подход к человеку труда.

На основе системы показателей производится измерение и оценка социально-трудовых отношений. Показатели получают в ходе социологических исследований и специальных опросов, а также экспертных оценок.

Показатели подразделяются по видам относительно технологий, организации труда, личных потребностей человека, качества рабочего места, внешней среды и общества. Параметры показателей рассчитываются как отношение реального состояния к нормативному значению.

Условия труда оцениваются по степени тяжести труда. Критерии организации труда определяются как общий показатель.

С конца XX в. в некоторых странах стали использовать для оценки качества социально-трудовых отношений систему следующих показателей: распределение заработка, применение рабочего времени (продолжительность планового оплачиваемого отпуска, среднюю продолжительность рабочего времени; время, затрачиваемое на дорогу на работу, применяемые графики работы); безопасность труда, условия труда (возможные нарушения нормальных условий труда, вероятность смертности на рабочем месте). Все эти показатели обусловливаются и изучаются в разных аспектах: в рамках отраслей, профессий, пола, возраста, социально-экономического статуса работника, величины населенного пункта, вида домашнего хозяйства. Причем пол, возраст, социально-экономический статус работника, численность населения места обитания и вид домашнего хозяйства относятся к стандартным показателям.