Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 49

Перешло на косвенное регулирование фонда оплаты труда, правительство с переходом на рыночные отношения.

Открывает перспективу постепенного увеличения связи заработной платы с конечными результатами производства труда, государственное регулирование заработной платы. На данный момент эта связь существенно нарушена. Государственное регулирование по ходу стабилизации экономики, будет служить крепким основанием для разработки позитивных систем и способов заработной платы работников, в зависимости от отрасли и вида деятельности, с учетом нормативных документов по труду, которые отвечают складывающимся рыночным отношениям.

Формирование фонда заработной платы

Фонд заработной платы – это общая сумма денежных средств и средств в натуральной форме, которая распределяется между работниками предприятия в зависимости от количества и качества труда, затраченного каждым отдельным работником.

В состав фонда заработной платы входят:

1)  оплата за отработанное время в денежной и натуральной формах:

а) заработная плата в соответствии с тарифными ставками и окладами;

б) заработная плата в соответствии со сдельными расценками, составляющая процент от выручки от продажи продукции или выполнения работ и оказания услуг;

в) стоимость продукции, которая выдалась работнику в порядке натуральной формы оплаты труда;

г) различные премии и другие вознаграждения (сюда относится также и стоимость натуральных премий), выплачиваемые регулярно или периодически вне зависимости от источников выплаты;

д) различные стимулирующие доплаты и надбавки к установленным окладам и тарифным ставкам (за совмещение профессий, профессиональное мастерство и др.);

е) вознаграждения (надбавки), выплачиваемые ежемесячно и ежеквартально за выслугу лет и за стаж работы;

ж) компенсационные выплаты, обусловленные режимом труда и условиями работы и т. д.;

2)  оплата за неотработанное время в денежной и натуральной форме:

а) оплата ежегодных отпусков (без выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск);

б) оплата дополнительных отпусков;

в) оплата договоров, дополнительно предоставленных работникам по коллективному договору (кроме предусмотренных законодательно);

г) оплата учебных отпусков, предоставляемых обучающимся в образовательных учреждениях работникам;

д) оплата льготных часов лицам, не достигшим 18 лет;

е) оплата за период обучения новой профессии и повышения квалификации;

ж) оплата простоев, произошедших не по вине работника;

з) оплата труда работников, которые в данный период времени были заняты выполнением государственных или общественных обязанностей;

и) оплата, которая сохраняется по месту основной работы за работниками, занятыми в сельскохозяйственных и других работах;

к) оплата за вынужденный прогул и т. д.;

3)  поощрительные выплаты, выплачиваемые единовременно:

а) разовые премии (независимо от источников выплаты);

б) годовая премия по итогам работы, за выслугу лет;

в) материальная помощь, выплачиваемая всем (большинству);