Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 45
А. С. Якорева
Повременная оплата труда – это форма заработной платы, которая определяется в зависимости от количества фактически отработанного времени, причем должна учитываться квалификация работника и условия труда. При использовании повременной системы оплаты труда работникам даются нормированные задания.
Выделяют следующие разновидности повременной системы оплаты труда:
1) простая повременная оплата труда – это форма оплаты труда, при которой заработная плата не зависит от количества выполненных работ, а начисляется за определенное количество фактически отработанного времени;
2) повременно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая включает не только оплату фактически отработанного времени по установленному тарифу, но и премии за достижение высоких показателей качества работы.
Формы и системы оплаты труда работников устанавливаются непосредственно руководством предприятия.
Организация оплаты труда. Принципы и элементы
Организация оплаты труда включает в себя три взаимозависимых и взаимосвязанных элемента:
1) тарифную систему;
2) нормирование труда;
3) формы оплаты труда.
Тарифная система дает возможность оценить труд с качественной стороны. На основании тарифной системы происходит организация заработной платы рабочих. Тарифная система строится в соответствии с условиями труда, формой оплаты труда и квалификацией работников.
В состав тарифной системы входят:
1) тарифная ставка, в соответствии с которой определяется размер оплаты труда работника в час или в день;
2) тарифная сетка, отражающая соотношение оплаты труда рабочих различных квалификаций и соотношение оплаты работ различных разрядов;
3) тарифно-квалификационные справочники, при помощи которых определяется разряд рабочих и работ согласно тарифной сетке.
Тарификация работы – это распределение видов труда в зависимости от его сложности по тарифным разрядам или категориям квалификации.
Тарифная сетка – это шкала, посредством которой устанавливается соотношение разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Число разрядов в тарифных сетках и разница между тарифными коэффициентами определяется степенью разделения труда и специфическими особенностями, характерными для различных отраслей промышленности.
Нормирование труда – это деятельность по управлению производством, цель которой – определение необходимых затрат, результатов трудовой деятельности и оптимального числа работников различных групп и категорий.
Организация оплаты труда подразумевает осуществление следующих принципов:
1) темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста средней заработной платы, т. е. производство должно быть ориентировано на применение новых технологий для обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции;
2) за равный труд должна быть равная оплата, недопустима половая, возрастная или какая-либо другая дискриминация;
3) с ростом эффективности производства должна повышаться реальная заработная плата, тем самым обеспечивая работникам получение заработной платы, размеры которой зависят от количества, качества и эффективности их трудовой деятельности;