Читать «Экономика труда. Шпаргалка» онлайн - страница 44

Индекс реальной заработной платы рассчитывается как частное от деления индекса начисленной среднемесячной номинальной заработной платы на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Заработная плата тесно связана с понятием «оплата труда», но это не тождественные понятия.

Между ними существуют следующие различия:

1) заработная плата представляет собой начисленное вознаграждение за труд, тогда как оплата труда – это выплата начисленной заработной платы;

2) источник формирования заработной платы – это часть себестоимости, а оплата труда включает в себя, помимо начисленной в соответствии с тарифной сеткой заработной платы и надбавок, еще и премии из фонда материального поощрения, который формируется из прибыли.

К факторам заработной платы относятся:

1) количество затраченного труда;

2) качество затраченного труда;

3) результаты трудовой деятельности;

4) соотношение спроса и предложения, сложившееся на рынке труда;

5) конъюнктура рынка труда и товара;

6) климатические и территориальные факторы;

7) нормы действующего законодательства (минимальный размер оплаты труда и др.);

8) условия трехстороннего договора между наемными работниками, работодателями и профсоюзами.

На практике заработная плата формируется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения.

Формы и системы оплаты труда

Основные формы оплаты труда – сдельная и повременная.

Сдельная оплата труда – это форма заработной платы, размер которой определяется количеством произведенных единиц продукции, причем учитывается их качество, сложность, а также условия труда. Расценки при такой форме оплаты труда определяются на основании установленных разрядов работы, окладов (тарифных ставок) и норм времени (норм выработки).

Сдельная расценка рассчитывается как частное часовой (дневной) тарифной ставки, которая соответствует разряду работы, и часовой (дневной) нормы выработки.

Выделяют следующие разновидности сдельной формы оплаты труда:

1)  прямая сдельная оплата труда – это форма оплаты труда рабочих, размер которой увеличивается прямо пропорционально количеству произведенных единиц продукции и выполненных работ на основании твердых сдельных расценок, которые устанавливаются с учетом необходимой квалификации;

2)  сдельно-премиальная оплата труда – это форма оплаты труда, которая предусматривает премирование рабочего за превышение норм выработки и за достижение конкретных показателей производственной деятельности;

3)  аккордная система оплаты труда – это система, при которой оценивается совокупность выполненных работ с учетом предельного срока их выполнения;

4)  сдельно-прогрессивная – это форма оплаты труда, при которой выработанная продукция оплачивается согласно установленным нормам в соответствии с неизменными (прямыми) расценками, а продукция, произведенная сверх нормы, оплачивается по более высоким расценкам в соответствии с установленной шкалой, но не более чем по двойной сдельной расценке;

5)  косвенно-сдельная – это форма оплаты труда рабочих, занятых обслуживанием рабочих мест и оборудования, размер которой определяется по косвенно-сдельным расценкам на основании количества продукции, изготовленной основными рабочими.