Читать «Быстрые деньги в бизнесе. Пошаговый план увеличения прибыли за 3 недели» онлайн - страница 38

Как быстро найти сотрудника на телефон?

Дайте объявление в газеты и на сайты. Ищите на телефон студентов, потому что эта должность допускает отсутствие опыта, частичную занятость и гибкий график. Так вы в разы увеличите поток кандидатов.

Формулировки в объявлении тоже важны, поэтому пробуйте разные форматы. Людям больше нравятся названия типа «помощник менеджера по работе с клиентами», чем «специалист на холодный обзвон».

Фраза «отдел продаж» многих отпугивает. Указывайте в вакансии привлекательную должность, а во время собеседования разъясняйте что к чему.

Что сказать на собеседовании, чтобы привлечь кандидата на должность?

Врать точно не стоит. Обозначьте планы компании, схему работы и перспективы роста.

Многие готовы прийти на маленькую зарплату, если смогут вырасти до более высокооплачиваемой позиции: из сотрудника, который делает холодные звонки, до менеджера по продажам.