Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 141
Александр Станиславович Трещёв
Таким образом, очевидно, что если у вас есть неснятое дисциплинарное взыскание, нужно быть очень осторожным и не допускать каких-либо дополнительных нарушений. Тем более – неисполнения своих трудовых обязанностей. Здесь, правда, важно, чтобы работодатель понимал, что входит в их круг. Если ваши мнения на этот счет расходятся и он дает поручения, которые выходят за рамки предусмотренных должностной инструкцией, вы имеете право их не выполнять. Но свой отказ нужно сразу же оформлять в письменном виде с детальной аргументацией своей позиции. Ну и опять же жаловаться везде и всюду на неправомерные действия работодателя. И обязательно сохранять все копии жалоб и решений по ним. Если дело-таки дойдет до суда, эти документы вам очень пригодятся.
Есть такие проступки, которые вообще лучше не совершать. Никогда и ни при каких обстоятельствах. Особенно, если вы хотите удержаться на работе, и уж тем более, когда знаете, что работодатель спит и во сне видит, как от вас избавиться. Ниже я приведу список тех проступков, которые достаточно совершить единожды, чтобы оказаться на улице «с волчьим билетом» [182] :
1. Прогул. Таковым считается отсутствие работника на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Здесь ключевая фраза «без уважительных причин». То есть если вы плохо себя чувствуете, вы можете, конечно, обратиться к врачу, но только медицинская справка будет служить оправданием для вашего отсутствия на работе. Или если вас отпустил ваш непосредственный руководитель, то должно быть подписано им соответствующее ваше заявление.
2. Появление на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя вы должны выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.
Пьянству – бой! Наркотикам тем паче. Тут все просто. Даже незначительная доза алкоголя может стать основанием для увольнения. Разумеется, работодатель должен подтвердить факт вашего опьянения соответствующими доказательствами: медицинским актом, показаниями свидетелей и т. д. Оспорить решение работодателя можно и в этом случае. Но нужно понимать, что лишь абсолютная трезвость на работе является стопроцентной защитой от увольнения.
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной вам в связи с исполнением вами трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника.
Болтун – находка для шпиона. Чем меньше вы рассказываете посторонним о своей работе, тем лучше для вас же. Разумеется, далеко не каждая информация является коммерческой и служебной тайной, тем более государственной. И все же, если не уверены, что доверенные вам сведения можно разглашать, лучше промолчать.
4. Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
Воровать – негоже. Хотя, к сожалению, советское прошлое закрепило в сознании многих наших соотечественников мысль о том, что заимствовать у работодателя – не значит воровать. А многие граждане и вовсе возомнили себя Робин Гудами. Они забирают у богатых работодателей кое-что и отдают себе, бедным. В таком случае нужно быть готовым к тому, что вас могут привлечь к ответственности и вовсе уволить с работы. Вряд ли кто осудит в таком случае ваше руководство.
Здесь важно помнить о двух обстоятельствах: а) уволить могут только, если хищение, растрата и так далее произошли по месту работы. Кстати, не обязательно, чтобы у работодателя. Деньги из кошельков сотрудников заимствовать тоже не рекомендуется; б) факт данного правонарушения был подтвержден вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
5. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий.
Здесь тоже все просто. Должно быть официально установленное нарушение требований охраны труда, которое повлекло за собой наступление тяжких последствий либо была создана угроза их наступления. Лишь все эти обстоятельства в совокупности дают основания для увольнения.
Увольнение по данному основанию грозит лишь работникам, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т. п.). [183] В соответствии с п. 45 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации», утрата доверия может произойти, например, из-за совершения работником хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений. Причем эти действия не обязательно должны быть связаны с работой увольняемого.
Отсюда вывод: не стоит совершать никаких корыстных проступков где бы то ни было. Особенно, если вы работаете с денежными или товарными ценностями.
По данному основанию могут уволить лишь тех работников, которые занимаются воспитательной деятельностью, например учителей, преподавателей учебных заведений, мастеров производственного обучения, воспитателей детских учреждений, и независимо от того, где совершен аморальный проступок: по месту работы или в быту. [184]
Как говорится, а теперь то же самое, но уже по-русски. Понятно, что уволить по данному основанию могут только руководящий состав. С кем-то из руководства могут расстаться в случае, если он принял необоснованное решение, которое повлекло за собой нарушение сохранности имущества организации, неправомерное его использование или иной ущерб.
Для того, чтобы решение было признано необоснованным, работодателю нужно доказать, что именно в результате его принятия произошли указанные выше последствия, а также, что этих последствий можно было бы избежать, если бы руководство приняло иное решение.
Является ли нарушение грубым или нет, решает сам работодатель. Однако суд может и не согласиться с его решением. Так что в любом случае, если есть что сказать – не молчите. Обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и отстаивайте свою правоту.
