Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 139

А я вам расскажу, по каким основаниям работодатель может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.

Итак, помимо рассмотренного выше сокращения численности штата и ликвидации предприятия, а также прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, статья 81 ТК РФ предусматривает следующие причины для увольнения:

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе, вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Многие работники (да чего там, и работодатели тоже) не очень понимают смысл данной законодательной формулировки. Рассуждает руководитель организации так: «Ты плохой сотрудник, так что потрудись очистить помещение». Но тут возникает вопрос: а судьи кто? Даже если работник действительно не очень компетентный, уволить его по рассматриваемому основанию можно лишь, если недостаточная квалификация будет подтверждена результатами аттестации.

Пленум Верховного суда в п. 31 Постановления № 2 от 17 марта 2004 г. особенно подчеркнул, что если аттестации не проводилось, то уволить на этом основании работника нельзя. А как же должна быть проведена такая аттестация? Для некоторых категорий работников законодатель сам разработал специальные положения о ее проведении. Поэтому, если вас уволили на этом основании, первым делом поищите информацию о том, не урегулирован ли порядок проведения аттестации вашей должности на законодательном уровне. Подсказка: в основном такие положения принимаются законодателем для различных государственных служащих и бюджетных работников.

Если же специально не был разработан официальный документ о проверке вашей квалификации, то это вовсе не означает, что работодатель может проводить ее, как ему вздумается. В любом случае порядок ее осуществления должен быть разработан на вашем предприятии и вы обязательно должны быть с ним под роспись ознакомлены. Соответственно, у вас есть возможность подготовиться и к самой аттестации. Вообще, на войне – как на войне. Поэтому, если ваш работодатель надумает устроить вам экзамен, обязательно позаботьтесь о том, чтобы зафиксировать его ход. Если аттестация проводится в письменном виде, возьмите себе копию аттестационного листка. В устном – запишите все на диктофон.

В этом случае впоследствии, в суде, можно будет доказывать свое соответствие занимаемой должности, основываясь на конкретных фактах. А то бывают случаи, когда руководители крупных промышленных производств, проверяя менеджера по продажам, экзаменуют его на знание технологического процесса реализуемой им продукции. Вряд ли изучение данного вопроса входит в должностные обязанности продавца. Кстати, об обязанностях. Непременно сохраните у себя свою должностную инструкцию. Обычно этот документ должен быть у каждого работника. Дело в том, что именно в нем закреплен круг ваших полномочий. Следовательно, и задаваемые при проведении аттестации вопросы должны касаться исключительно ваших обязанностей, а не происхождения жизни на Земле. (Шутка.)