Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 140

1 Ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ.

Кроме того, работодатель в любом случае не может вас уволить просто так. Он должен предложить для начала другие имеющиеся у него вакансии, более подходящие вашей новой квалификации [180] .

Таким образом, совершенно очевидно, что увольнение в связи с несоответствием занимаемой должности – основание для работодателя весьма зыбкое. Одно неверное движение, и работник без труда сможет восстановиться на прежнем месте работы.

Кстати, многие очень боятся аттестации. Мне доводилось общаться с людьми, которые увольнялись по собственному желанию, лишь узнав о намерении работодателя ее провести. Дескать, лучше так, чем потом с записью в трудовой книжке.

Однако, если вы владеете тонкостями своей специальности и неплохо справляетесь со своей работой, вам не страшен никакой экзамен. А если босс и исхитрится вас уволить по результатам его проведения, всегда можно доказать, что он не прав. Ведь часто и сам руководитель организации не знает, как правильно проверить сотрудника, и потому допускает множество ошибок. Все они в итоге и ложатся в основу решения суда о восстановлении на работе.

Если вы являетесь руководителем организации, или его заместителем, или главным бухгалтером, то новый собственник организации вполне может вас уволить. И закон ему в этом помощник.

Как правило, рядовым сотрудникам всегда кажется, что руководству не понять их проблем, ведь его-то не сокращают и не увольняют. На самом деле это очень далекое от действительности утверждение. Руководители организации, если они не являются ее же собственником, – весьма незащищенное звено. Так, к примеру, если фирму купил новый владелец, то он не имеет права выгнать рабочих, зато директора, его заместителя или главбуха запросто. Для этого нужно лишь «разориться» на компенсацию им в размере не ниже трех средних месячных заработков [181] .

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Тут важно помнить что? Что, во-первых, нельзя допускать дисциплинарных взысканий. Они бывают разными, и для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены отдельные, иные, виды, чем те, что закреплены Трудовым кодексом, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но самыми распространенными традиционно считаются: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Дисциплинарное взыскание может быть наложено за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Здесь ключевым словом является «по его вине». Так что если вы не считаете себя виноватым, а вас так несправедливо наказали – оспаривайте решение работодателя. Где – вы и сами знаете: в КТС, Роструде или суде.

Статья 194 Трудового кодекса РФ предусматривает, что если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания вы больше ему подвергнуты не будете, то оно аннулируется. Работодатель может и до истечения годичного срока снять с вас дисциплинарное взыскание по собственной инициативе, по вашей просьбе или по ходатайству вашего непосредственного руководителя или представительного органа работников.