Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 142

Закон предусматривает также, что уволить работодатель может и по иным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом и иными федеральными законами.

От себя же могу сказать вот что. Если работник захочет удержаться на рабочем месте, то его оттуда никакими способами не выгнать. Проще будет ликвидировать саму организацию. Другой вопрос, готовы ли вы на крайние меры. Ведь работать в состоянии войны и конфронтации очень тяжело. Это выдержит не всякий. Поэтому, прежде чем приступать к каким-либо решительным действиям, крепко подумайте, а что вы получите от них в итоге. Стоит ли «овчинка» выделки. Конечно, иногда работником движет праведный гнев и жажда мести. Но мой опыт свидетельствует о том, что это весьма плохие попутчики. Даже если формально человек и выигрывает, на деле он все равно остается проигравшей стороной. Ведь нервные клетки, как известно, не восстанавливаются.

Но если вы все равно настроены решительно, дерзайте. Ведь на вашей стороне такая мощная поддержка, как правда и закон. Вы обязательно победите!