Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 137

Выгодно рожать детей именно сегодня еще и потому, что размер пособия на ребенка в некоторых случаях даже больше, чем пособие по безработице. Кроме того, пособие по уходу за ребенком выплачивается государством. Так что в то время как, может статься, вашим коллегам придется сидеть без денег, вы будете куда в более выгодных условиях (более подробно о размере пособия по уходу за ребенком следует смотреть в соответствующей главе).

Если вы уже воспитываете малыша

Если же у вас уже есть малыш, которому еще не исполнилось трех лет, то вас тоже не смогут сократить [179] . Уволить за нарушения трудовой дисциплины, конечно, могут. Также и в случае ликвидации предприятия или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя трудовой контракт будет расторгнут. Но и все на этом.

Кстати, такие же льготы предусмотрены и для некоторых других граждан. Так, возможность расторжения трудового договора лишь в исключительных случаях (по «статье» и в случае ликвидации юридического лица или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) предусмотрена для:

– одиноких матерей, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет). Но в эту категорию, увы, не входят разведенные женщины или те, чьи дети имеют официального отца;

– тех лиц, которые воспитывают без матери ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет).

Увольнение по любому из этих оснований – мероприятие для боссов компании весьма ответственное. Во всяком случае, по мнению законодателя. Он предусмотрел, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя имеет множество различных «если».

Например, если принимается решение о сокращении одной из должностей, которых в организации множество, то для выбора конкретной кандидатуры «на вылет» нужно учесть множество различных факторов.

Разумеется, в первую очередь руководитель будет смотреть на производительность труда и квалификацию своих подчиненных. Но, если эти показатели равны, то в соответствии со статьей 179 ТК РФ преимущество для оставления на работе у тех, кто:

– имеет семью, в которой два или более ее члена являются иждивенцами данного сотрудника. Трудовой кодекс под иждивенцами понимает нетрудоспособных родственников, которые находятся на полном содержании работника или получают от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию;

– имеет семью, члены которой не работают;

– получил в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; – является инвалидом ВОВ или иных боевых действий по защите Отечества;

– повышает свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.