Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 117

Помимо судебного органа советую вам также привлечь Федеральную службу по труду и занятости (Роструд). Она была создана в том числе и для контроля за соблюдением работодателями норм трудового законодательства. Служба обладает широкими полномочиями и должна будет непременно вам помочь в деле защиты ваших прав.

Испытательный срок

Иногда работодатель решает проверить личные и деловые качества будущего сотрудника непосредственно на деле. Что ж, он имеет на это полное право. Однако испытания должны проводиться в строгом соответствии с требованиями трудового законодательства.

Прием работника с условием об испытании – попытка найти толкового сотрудника опытным путем. В идеале это должен быть еще и хороший человек, который с легкостью войдет в рабочий коллектив, имеющий уже сложившиеся традиции. Для работника испытательный срок скорее пытка. Ведь ему нужно показать себя хорошо со всех сторон. И перед начальством в грязь лицом не ударить, и коллегам угодить.

Испытательный срок – это дополнительное условие трудового договора. Включать его в договор – право работодателя, но никак не обязанность. Условие об испытании может быть, а может и не быть. Если в вашем трудовом контракте не предусмотрена необходимость подобной проверки, то считается, что вы приняты на работу безусловно. [152] Более того, если вы приступили к выполнению трудовых обязанностей до момента оформления трудового договора, то работодатель не имеет право устраивать вам испытание. Разве что вы заключите об этом соглашение до приема на работу отдельным документом. На практике это вряд ли возможно, ведь если нет контракта, то и об оформлении испытательного срока вряд ли кто-то позаботится. Однако работодатели сплошь и рядом нарушают трудовое законодательство. В том числе и в этой части. Нередко бывает так, что сначала сотрудник начинает работать, а через какое-то время с ним заключают трудовой договор задним числом, в который включают и условие об испытательном сроке. Как правило, работники не спорят с этим, так как не хотят начинать трудовые отношения с конфликта. А зря. Ведь если вы уже приступили к работе, а договор оформлен еще не был заключен, то потом условие об испытательном сроке туда включить уже нельзя.

Но в любом случае «трудовое испытание» – это не так уж и страшно. Многие граждане считают, что работодателю, дескать, выгодно принимать работника с испытательным сроком, чтобы платить ему меньше. А потом сотрудника попросту выгоняют и нанимают нового и опять с испытательным сроком. И так до бесконечности. Дешево и сердито. Однако это миф. Подумайте сами: руководитель организации нанимает работников вовсе не для того, чтобы заполнить пустоту в штатном расписании. Он делает это потому, что ему нужен специалист. Толку от любого новичка очень немного, так как тому в любом случае требуется время, чтобы вникнуть в суть дела. Порой на это и трех месяцев бывает недостаточно. И вот только-только работник начинает что-то понимать в специфике предложенной ему должности, как его увольняют и нанимают нового сотрудника. Это же глупо и разорительно для работодателя. Поэтому, как правило, он сам заинтересован в том, чтобы работник остался. А испытание нужно лишь для того, чтобы исключить случайных людей в компании.