Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 115

Самой распространенной отговоркой всякого руководителя в подобных случаях является несоответствие деловых качеств соискателя запросам работодателя.

Ну, ведь справедливо же. Как говорится, хозяин – барин. Однако и тут всегда можно поспорить.

Так, если в объявлении о приеме на работу были указаны конкретные требования к претендентам на вакантную должность (образование, знание языков, владение ПК, стаж работы и т. д.) и вы подходите по всем статьям, то уже ваши деловые качества в принципе соответствуют заявленным. Другое дело, что тот счастливец, которого в отличие от вас приняли на работу, может быть более достойной кандидатурой. Однако этот факт работодателю придется доказывать в суде, если вы туда обратитесь.

Дела о дискриминации при приеме на работу в России, в отличие от ведущих европейских стран, нонсенс, огромная редкость. Вот почему работодатели совсем не боятся судебного преследования и открыто допускают нарушения закона. Например, когда в объявлении о приеме на работу они указывают, что им требуется исключительно мужчина не моложе и не старше такого-то возраста. Ни пол, ни возраст не имеют никакого отношения к деловым качествам работника, а, следовательно, здесь вполне можно говорить о дискриминации по половому и возрастному признаку.

Итак, доказать факт нарушения прав работника при приеме на работу, добиться компенсации морального вреда и принудительного трудоустройства теоретически можно, но дело это будет очень непростым.

Ведь, как отметил Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 17 марта 2004 г. № 2, если судом будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника, такой отказ является обоснованным. При этом под деловыми качествами работника следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (на пример, наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли).

Очень часто прием на работу осуществляется на основе конкурса. Но не все знают, что такое мероприятие должно проводиться в строгом соответствии с требованиями закона. В соответствии со ст. 18 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения на основании трудового договора в результате избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности возникают, если законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок конкурсного избрания на эти должности.

Вот так. То есть работодатель не вправе произвольно проводить конкурсы, когда ему вздумается и как ему будет угодно. Для этого он должен закрепить список «конкурсных» должностей и порядок избрания на них в уставе или положении самой организации. Или же данные сведения должны быть закреплены законом.