Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 118

Поэтому бояться его совсем не нужно. Напротив, используйте это время как возможность зарекомендовать себя с лучшей стороны, показать, на что вы действительно способны.

Испытательный срок традиционно составляет три месяца для «обычных» работников и шесть – для руководящего состава: директора, его заместителей, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Никто не любит, когда его испытывают, но в данном случае работник против этого еще и потому, что, как правило, на время испытательного срока размер его зарплаты значительно ниже, чем у остальных сотрудников. В принципе это справедливо. В конце концов, пока вы входите в курс дела, производительность вашего труда наверняка будет ниже, чем положено. Однако здесь следует учитывать вот какой нюанс. По статье 70 Трудового кодекса РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Что это означает на деле? Что ваш оклад должен быть точно таким, как у любого другого сотрудника на такой же должности. Премии и надбавки вам также полагаются, если только в положении об оплате труда не предусмотрено, что они начисляются в зависимости от стажа, категории, квалификации и т. д. Таким образом, если вам платят меньше, чем другим, внимательно изучите локальные нормативные акты вашей компании, регулирующие порядок оплаты труда и смело требуйте прибавки.

Во время испытательного срока любая из сторон может расторгнуть трудовой договор, предупредив другую за три дня до этого [153] . Вот только работник имеет право это сделать, никак не мотивируя свое решение, а работодатель обязан обосновать свою позицию. Если работника это обоснование не устроит, он может обжаловать решение о расторжении трудового контракта в судебном порядке. Если же вы испытание прошли, то оформлять сей факт каким-то особым образом не нужно. Вы просто продолжаете работу, и все. Кстати, это же правило действует и в случае, если работодатель «забыл» об испытательном сроке. Если после его истечения вы переработали хотя бы один день и не получили приказ об увольнении, можете считать себя новым постоянным сотрудником данной организации. Теперь, когда работодатель захочет с вами расстаться, ему для этого придется найти вескую причину. Уволить вас в связи с тем, что вы не прошли испытание, он уже не сможет.