Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 119

Следует также помнить, что для некоторых категорий сотрудников не может быть установлен никакой испытательный срок. Таковыми, в частности, являются [154] :

– лица, избранные по конкурсу на замещение соответствующей должности;

– беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

– лица, не достигшие возраста 18 лет;

– лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания учебы. Это правило касается только тех учреждений, которые имеют государственную аккредитацию;

– лица, избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

– лица, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; – лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев, и другие.

Однако, заговорив об испытательном сроке, мы немного забежали вперед. На самом деле в любом случае, принял ли вас работодатель на работу с условием о прохождении испытания или на постоянной основе, он должен будет оформить все документально. Об этом я и намерен вам сейчас рассказать.

Оформление на работу

Трудовой договор есть основание для возникновения трудовых правоотношений. Для того чтобы они носили законный характер, необходимо их оформить соответствующим образом.

В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр контракта передается работнику, другой хранится у работодателя.

При этом трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним контракт в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

Итак, как мы видим, правило о письменной форме трудового договора – требование императивное, то есть обязательное, не подлежащее обсуждению и изменению. Как говорится, второго не дано.

При этом оно распространяется на все случаи, независимо от того, на постоянную работу вы устраиваетесь или на временную, является ли она для вас основной или по совместительству, надомный ли у вас труд или нет и т. д. Опять же независимо от того, кто выступает в качестве работодателя: юридическое или же физическое лицо или вовсе иной субъект, имеющий право на заключение трудового договора, последний должен быть заключен в письменной форме. Статья 57 ТК РФ гласит, что трудовой договор должен содержать полные сведения о сторонах контракта:

Ф. И. О. самого работника и наименование работодателя, паспортные данные работника и работодателя физического лица;