Читать «Стань эффективнее» онлайн - страница 83

– Василий , хороший руководитель должен проводить инвентаризацию на отлично . – Это мотивация к хорошему .

– Глория , сотрудник , который некорректно формирует отчеты , непременно этому научится , вот только долго будет двигаться по карьере или ждать , когда освободятся места .

– Глория , когда вы научитесь формировать этот отчет , то мы вас научим работать со следующими , так вы уже постепенно сможете перенимать работу и обязанности руководителя .

Думаю , что пока этих примеров хватит , чтобы понять , как работает мотивация на карьерный рост . И это всего лишь четыре варианта из того множества , которые ты точно сможешь придумать самостоятельно , главное , начать и делать . Давай разберем последний инструмент мотивации , который называется признание .

Так все-таки зачем люди работают или делают какие-то задачи ? Получить вознаграждение – это хорошо , тогда зачем об этом рассказывать и делиться своими достижениями ? Сейчас объясню на следующем примере : – Я сегодня в третий раз провел инвентаризацию , думаю , что босс мною доволен , – сказал Василий , придя домой , своей супруге . – Молодец , ты все правильно сделал , – сказала супруга . При этом Василий мог этого не рассказывать , ведь благое дело он уже сделал . – Глория , скажи , пожалуйста , Андрей Геннадьевич был доволен моим пирогом ? – спросил Марк у Глории .

– Конечно , ведь он съел несколько кусков , поверь мне , если это было бы невкусно , тогда это осталось бы в тарелке , – сказала Глория . – Я сегодня поеду на работу на машине , – скажет Василий супруге за завтраком .

Признание – вот что подталкивает людей делиться своими победами , успехами и достижениями , и это абсолютно верно . Так как это опять же закрепление эффективного поведения исполнителя . Это мы разбирали в главе номер восемь – как дать обратную связь и не обидеть человека . Получается , что человек сделал какое-либо задание , рассказал о нем кому -то , тем самым сам для себя закрепил свое эффективное поведение , дав себе положительную обратную связь . Вот так все это работает . В свою очередь признание можно получить посредством каких-либо достижений или ответственности за какой-то проект . – По итогам третьего месяца самые лучшие показатели были у Василия , аплодисменты . – Уверен , что Василию было приятно признание его заслуг на общем собрании . Думаю , что он ещё дома поделится со своей супругой и точно закрепит эффективное поведение . И в следующем периоде он приложит максимум усилий , чтобы удержать позицию . – Марк , ты готовишь лучше меня , и я даже исправила некоторые моменты в рецепте после твоих рекомендаций , ты делаешь успехи , и пора покорять торты и основные блюда , – сказала Глория . Мне кажется , что Марк тоже доволен .