Читать «Стань эффективнее» онлайн - страница 7

Далее следует немного изучить или понаблюдать тему , на которую было задание , и дописать . Вот и все . Принятие того факта , что действительно тебе нужно ещё поработать над какой-то темой , уберет от тебя стресс и излишнюю суету .

Я здесь с тобой для того , чтобы развиваться , а не для показательных выступлений . Развитие – это не бег с препятствиями , а кропотливая работа над собой , своими знаниями , убеждениями , где-то ты смотришь на вещи с одной стороны , с другой , а возможно , через какое-то время ты найдешь ещё несколько сторон .

Мы никуда не спешим , у нас все идет по плану . И приняв тот факт , что действительно тебе следует на какую-то область действий обратить большее внимание , – ты начинаешь развиваться , смотреть на окружающие тебя вещи или ситуации шире .

А дальше нужно просто зафиксировать свои наблюдения и дописать недостающие поведения работников , если они находятся под руководством некомпетентного руководителя .

Выполнили полностью задание ? Тогда продолжаем работать дальше , потому что сотрудники могут быть под руководством компетентного руководителя . Интересно , возникли ли у тебя чувства или изменилось ли твое состояние , а может быть , в воображении начали сразу появляться картинки или ситуации взаимодействия с компетентным руководителем твоих коллег и тебя , после которых ты начинаешь , не задумываясь , фильтровать действия компетентного руководителя от некомпетентного ? Это происходит в том случае , когда человек часто взаимодействует с разными людьми , сотрудниками . И эти образы возникают сами собой . Кстати , их количество можно увеличить простой информацией о том , что компетентным руководителем может быть не только сотрудник компании , назначенный на должность руководителя , также им могут быть родители , родственники или близкие , у которых присутствуют какие-то ключевые навыки эффективного руководителя .

Они могут работать руководителями , при этом в коммуникации с вами этого не проявлять . Однако если на какой-то из семейных посиделок кто-то из гостей взял на себя ответственность и что-либо организовал , довел до результата , то вспомнится уже действие , которое и подскажет вам , что « о , точно , а вот он повел себя как руководитель ».

Это может быть единожды и больше никогда не повториться , а может быть , кто-то из ваших родственников или друзей постоянно что-то организовывает и делает ваши встречи долгожданнее и приятнее . Разница в том , что в бизнесе это происходит чаще .

Руководитель – он руководитель как в рабочие , так и в выходные дни , если вопрос касается его компании или отдела .