Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 68

3. Нельзя не предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные законодательно в одностороннем порядке. Например, нельзя не проводить специальную оценку условий труда для того, чтобы не предоставлять работникам необходимые компенсации.

В случае такого нарушения предусмотрена ответственность согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

При этом сотрудникам с вредными условиями труда положены следующие льготы:

• сокращенная продолжительность рабочего времени (абз. 5 ч. 1 ст. 92, ч. 2, 3 ст. 92 ТК РФ);

• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (ст. 117 ТК РФ);

• повышенный размер оплаты труда (ч. 1 ст. 146, ст. 147 ТК РФ).

Перевести работника на работу с вредными условиями труда без его согласия тоже нельзя.

4. Если работа связана с разъездным характером работы, то в трудовой договор также должны быть внесены изменения.

Это является существенным условием трудового договора.

Кроме того, стоит помнить, что согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

• расходы по проезду;

• расходы по найму жилого помещения;

• дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

• иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры компенсаций расходов устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

5. Включение дополнительных условий в трудовой договор также должно осуществляться по соглашению сторон (ст. 57 ТК РФ).

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) рабочего места;

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

• о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

6. Переименование должности также нельзя осуществить без согласия работника.