Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 66

Согласно ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ работодатель может в одностороннем порядке изменять условия трудового договора по причине изменения организационных или технологических условий труда, при этом установление режима неполного рабочего времени возможно только на срок не более 6 месяцев и при условии, что невведение данного режима может повлечь массовое увольнение работников.

В отдельных ситуациях изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника. Например, ст. 72.1 Трудового кодекса РФ относит к числу подобных ситуаций:

• изменение работы (трудовой функции), ранее порученной работнику;

• перевод на постоянную работу на другое предприятие либо в другую местность вместе с предприятием.

2. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся работу.

Вакансии рекомендуется предложить не менее 3 раз.

Если работник согласен работать в новых условиях, то нужно издать соответствующий приказ. Приведем пример приказа.

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

ПРИКАЗ № 138

«10» августа 2013 г. г. Москва

Об установлении неполного рабочего времени в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений

В соответствии с ч. 5 ст. 74 Трудового кодекса РФ в связи с изменениями технологических условий труда и угрозой массовых увольнений в целях сохранения рабочих мест

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Ввести с 1 сентября 2013 г. по 1 декабря 2013 г. режим неполной рабочей недели для работников…

2. Установить работникам, указанным в п. 1 настоящего приказа, следующий режим работы на условиях неполной рабочей недели:

– рабочая неделя – четырехдневная с тремя выходными днями:

– рабочие дни – понедельник, вторник, среда, четверг;

– выходные дни – пятница, суббота, воскресенье;

– продолжительность рабочего времени – 32 часа в неделю;

– режим рабочего времени: с 9-00 до 18–00, перерыв для отдыха и питания с 13–00 до 14–00.

3. Бухгалтерии начислять работникам заработную плату пропорционально отработанному времени.

4. Отделу кадров довести положения настоящего приказа до работников.

5. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Генеральный директор Л. Н. Лукьянчук

Если же работник не согласен на предлагаемые условия, то работодатель не имеет права перевести его на такую работу без его согласия.

3. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

4. Следует обратить внимание, что в некоторых случаях нужно учитывать мнение профсоюза.