Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 69

Согласно ст. 57 ТК РФ наименование должности является существенным условием трудового договора.

Изменение должности должно быть обосновано. В качестве оснований могут быть следующие:

• совершенствование организационной структуры организации;

• проведение мероприятий, направленных на улучшение деятельности отдельных структурных подразделений;

• реорганизация организации;

• расширение или сокращение производственной основы организации;

• изменение законодательства;

• оптимизация управленческой работы;

• переименование должностей в соответствии с требованиями трудового законодательства и др.

Если работник не согласен на переименование должности, он также будет уволен на основании п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с соответствующими выплатами.

Рекомендации:

1. Не злоупотребляйте заключением срочных трудовых договоров, поскольку такой договор может быть переквалифицирован в бессрочный. Работодатель по согласованию с работником в любое время может поменять срочный договор на бессрочный.

2. Если работа сотрудника предполагает разъездной характер, то это условие нужно включить в трудовой договор.

7.5. Увольнение при изменении условий труда

Увольнение при изменении условий труда связано только с отказом работника от новых условий труда. При этом работодатель не должен давить на работника в отношении изменения условий труда.

Как было упомянуто выше, работодатель должен уведомить работника за два месяца об изменении условий труда. Если работник отказывается подписать уведомление, то составляется акт.

Приведем пример подобного акта.

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

АКТ № 132

«25» сентября 2009 г. г. Москва

Об отказе от ознакомления с уведомлением о переезде

работодателя в другую местность.

Настоящим удостоверяем, что кладовщик Саликов Анатолий Валерьянович в нашем присутствии отказался от получения уведомления о переезде работодателя в другую местность.

25.09.2009 г. ему было в 10.00 вручено уведомление о переезде ООО «Резерв» по адресу: 124565, Московская область, Чеховский район, г. Чехов, проспект Мира, д. 21.

Работнику был предложен переезд на работу в другую местность по вышеуказанному адресу без изменения иных условий трудового договора.

Поставить подпись в уведомлении о предстоящих изменениях трудового договора Саликов А. В. отказался.

Подписи членов комиссии

Следует обратить внимание, что в акте должен поставить подпись не только руководитель или предприниматель, но и другие работники.

Кроме того, работодатель должен предложить работнику другую работу, которая подходит ему в соответствии с квалификацией. Даже если работы в компании нет, то необходимо уведомить работника об отсутствии соответствующих вакансий. Уведомление осуществляется также в письменной форме.

В случае отказа от изменения условий труда или иной работы издается приказ. При отказе сотрудника от продолжения работы в связи с изменением условий труда издается приказ об увольнении по форме Т-8. Компания или предприниматель могут издать приказ по собственной разработанной форме.