Читать «Хаос. Как беспорядок меняет нашу жизнь к лучшему» онлайн - страница 170

64

«Существует множество эмпирических данных…»: интервью Клаудии Дрейфус со Скоттом Пейджем «Согласно модели профессора, разнообразие = продуктивность», New York Times, 8 января 2008 г.,

65

Причина не в том: Самюэль Соммерс. «Расовое разнообразие и процесс принятия решений в группе. Определение множественного эффекта расовой составляющей на совещание присяжных», Journal of Personality and Social Psychology 90, № 4 (апрель 2006), с. 597-612, .

66

Просили написать эссе: Д. Лойд, С. Ванг, К. Филлипс и Р. Лонт. «Разнообразие социальных категорий стимулирует предварительную подготовку: роль приоритета отношений», Organization Science 24, № 3 (2013), с. 757-772. См. также Кэтрин Филлипс и Эван Аппельбаум. «Реинтерпретация воздействия группового разнообразия», сборник Маргарет Нил и Элизабет Манникс «Оглядываясь назад, двигаясь вперед: обзор исследования групп и команд» (Бингли: Emerald Books, 2012), с. 185-209.

67

Попросили студентов поработать: Кэтрин Филлипс, Кати Лильенквист и Маргарет Нил. «Стоит ли игра свеч? Преимущества и необходимость соглашения с социально разными новичками», Personality and Social Psychology Bulletin 35, № 3 (март 2009), с. 336-350.

68

Такие объединения не были исключительно общественными: Брук Харрингтон. «Популярные финансы» (Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press, 2008).

69

«Зачем ранить чувства компаньонов?»: Брук Харрингтон. «Популярные финансы» (Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press, с. 58.

70

«Раньше в этом всем было больше приятного»: Брук Харрингтон. «Популярные финансы» (Принстон, Нью-Джерси: Princeton University Press, с. 133.

71

Практически все эти люди: П. Ингрэм и М. Моррис. «Смешиваются ли люди на вечеринках? Структура, гемофильность и “Жизнь вечеринки”, Administrative Science Quarterly 52, № 4 (2007), с. 558-585. Также см. Джон Лерер. «Противоположности не притягиваются — и это плохие новости», Wired, 6 января 2012 г.,

72

Круг их общения ограничен людьми со схожими взглядами: Ховард Олдрич и Марта Мартинез-Файерстоун. «Почему предприниматели не являются более креативными? Условия, влияющие на креативность и инновации в деятельности предпринимателя», сборник «Руководство Оксфорда по креативности, инновациям и предпринимательству», ред. Кристина Шелли, Майкл Хитт и Джин Жу, июнь 2015 г., DOI: 10.1093/oxfordhb/9780199927678.013.0026. Полезное обсуждение см. у Кита Сойера в «Почему предприниматели не являются более креативными?»,

73

Рассмотрим исследование дружеских отношений в университете: А. Банс, К. Пикетт и К. Крэндалл. «Социальная экология схожести: большие университеты, маленькие университеты и социальные отношения», Group Processes & Intergroup Relations, DOI: 10.1177/1368430211410751.