Читать «Комментарий к Кодексу судейской этики» онлайн - страница 10

 Усложнённая процедура назначения судьи на должность (7 ступеней) требует ответа на вопрос, а с какого момента гражданин считается судьёй, т.е. становится членом судейского сообщества, на которого распространяется действие Кодекса судейской этики? С момента, например, Указа Президента РФ или с момента приказа председателя соответствующего суда о «допуске» к исполнению служебных обязанностей?

Поскольку в данном случае речь идёт о статусе, а не о трудовом договоре, не о работе, юридическим фактом появления на свет нового члена судейского сообщества следует считать Указ Президента РФ или постановление Совета Федерации. Установленное ст. 61 Трудового кодекса РФ правило о том, что трудовой договор вступает в силу со дня фактического допуска работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя тут неприменимо.

Дело в том, что в отношении судьи функции работодателя законодательно распределены между несколькими лицами. На должность его назначает, например, Президент Российской Федерации, выполнение  трудовой функции обеспечивает и контролирует председатель соответствующего суда, а прекращает полномочия или привлекает к дисциплинарной ответственности  квалификационная коллегия судей. Эта особенность не делает судью самостоятельным субъектом трудовых отношений. В триаде работник – работодатель – государство он безусловно принадлежит к категории работников. имеющих, правда, особый статус.

 Поэтому действия председателя суда, допустившего работника к исполнению обязанностей судьи без соответствующего Указа Президента РФ или постановления Совета Федерации РФ будут заведомо незаконными, равно как и все судебные акты, в принятии которых примет участие такой «судья».

Отдельных пояснений требует вопрос, почему к судье обращено требование способствовать утверждению в обществе уверенности в определённых качествах суда, а не только самого судьи. Также как  работодатель   несёт материальную ответственность  за ущерб, причинённый третьим лицам его работником, находящимся при исполнении служебных обязанностей, суд несёт моральную ответственность за  неэтичное поведение работающего в нём судьи. Если в первом случае работодатель из-за неправомерного поведения работника несёт материальные потери, то  во втором случае страдает репутация суда. Поэтому требование заботиться не только о своей репутации, но и о репутации суда является справедливым. Оно основано на принципе солидарности.

Солидарность – добровольная  совместная ответственность за достижение общих целей. Такая ответственность должна вытекать не из закона, как, например, в случае совместного причинения вреда,  а, как минимум, из договора или соглашения. Субъекты общественных отношений должны самостоятельно договориться о том, что добровольно принимают на себя ответственность за результаты трудовой, к примеру, деятельности и обязуются поддерживать друг друга в этом процессе.

21.10.93 г. принят Советом судей РФ и одобрен 2-м  Всероссийским съездом судей Кодекс чести судьи Российской Федерации. После  внесения изменений в Закон «О статусе судей в Российской Федерации» (17.12.01 г.) возникла необходимость привести Кодекс в соответствие с действующим законодательством. Так на базе Кодекса чести судьи РФ возник Кодекс судейской этики.