Читать «Право охраны труда Российской Федерации. Краткий курс. Общая часть» онлайн - страница 77

Субъективное право – установленная правовой нормой мера должного поведения управомоченного субъекта общественных отношений.

Субъективное право императивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена обязанностью других участников правоотношения.

Субъективное право диспозитивное – субъективное право лица, реализация которого обусловлена усмотрением других участников правоотношений.

Субъективная обязанность – установленная правовой нормой мера должного поведения ответственного субъекта общественных отношений.

Сущность – совокупность устойчивых (не подверженных изменению) характеристик предмета, составляющих его субстанциональное ядро (его природу).

Сущность права –

а) устойчивая (не подверженная изменению) основа права, которая выражает его истинную природу и назначение

б) общая воля участников общественных отношений как результат  максимально возможного компромисса между ними.

 

Техника безопасности – система мер, направленных на обеспечение субъектам трудовых отношений здоровых и безопасных условий труда.

Техника законодательная – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для выработки правовых норм.

Техника юридическая – совокупность правил, средств и приёмов, используемых для принятия конкретного нормативного акта.

Термин – понятие, выраженное в слове или словосочетании.

Традиция – общеобязательное правило поведения, обеспеченное подражательным, безотчётным повторением отдельных поведенческих актов.

Труд – совокупность всех функций, необходимых работающему для трудовой деятельности.

Трудовая деятельность – правомерная деятельность физического лица по удовлетворению своих потребностей путём создания, распределения, перераспределения и потребления материальных  (имущественных) и нематериальных (неимущественных) благ.

Трудоспособность общая – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности.

Трудоспособность специальная – способность работающего выполнять функции, необходимые ему для трудовой деятельности в рамках определённой профессии, специальности или должности.

Трудовой договор – индивидуальное соглашение участников общественных отношений  об установлении, изменении или прекращении их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.

Трудовой спор

а) индивидуальный – неурегулированное разногласие между участниками трудового правоотношения (в т.ч. между работником и работодателем) по поводу реализации их субъективных прав и обязанностей по вопросам предоставления работы и её исполнения.

б) коллективный – неурегулированные разногласия между участниками  социального партнёрства  локального уровня  (в т.ч. между коллективом работников и работодателем) по общим вопросам трудовых отношений у конкретного работодателя.

Тяжесть работы – фактор трудовой деятельности, воздействующий в основном на опорно-двигательный аппарат организма работающего.