Читать «Секреты мотивации продавцов» онлайн - страница 137
Вилена Смирнова
И подпись:
Приложения
Оценка выраженности мотива и удовлетворенности им
Стандарт перевода затрат в инвестиции
Модель рабочей мотивации
Контроль результативности (за неделю)
Кейс «Планировать, еще раз планировать!»
Один менеджер компании «X» очень серьезно подходит к вопросу планирования своей работы.
В соответствии с поставленной в организации задачей, он определил свою цель на предстоящий год как:
Соответственно, 1 крупный заказ/в 2 месяца, 3 средних/мес, 7 мелких/мес.
Что предполагает, как рассчитал менеджер, 10 встреч с клиентами в месяц, а на практике эта цифра умножается на 3–4, значит, 30–40 встреч.
На неделю приходится 8-10 встреч, к каждой надо подготовиться, о каждой желательно договориться, на каждую нужно прийти и уйти.
Кроме того, его, как опытного сотрудника, недавно назначили менеджером-наставником и дали в подчинение двух ассистентов-стажеров. Прибавилось задач по обучению и контролю молодых сотрудников, но и часть работы можно распределить начинающим.
Чтобы не запутаться, менеджер распределяет основные виды работ по дням недели. В одни дни он проводит подготовку и обслуживание существующих клиентов, а на другие дни планирует работу с новыми потенциальными клиентами, каждый день необходимо выдавать задания стажерам и отслеживать их выполнение.
Так, на понедельник, у него запланировано:
1) телефонные звонки;
2) составление предложений для новых клиентов;
3) выдача заданий стажерам, подготовка их к телефонным переговорам с клиентом;
4) рассылка писем и факсов с новыми предложениями;
5) договоренность о встрече с клиентом «X», которого очень трудно застать на месте, это задание переносится уже с прошлой недели;
6) ежевечернее собрание менеджеров отдела для подведения итогов.
Как только менеджер пришел на работу, выяснилось, что вчера по причине празднования дня рождения одного сотрудника склада не произошла своевременная отгрузка заказов нескольким клиентам, в т. ч. и его. Ситуацию надо было решать срочно, так как диспетчер уже зафиксировал несколько звонков от возмущенных клиентов.
Менеджер быстро позвонил клиентам № 1 и 2, уверил, что сегодня все будет в порядке и позвонил на склад. Там выяснилось, что в связи с нездоровьем трех рабочих вчерашний заказ грузить некому. Начальник участка заявил: «Тебе надо – ты и грузи!»
Менеджер отправился на склад улаживать вопрос с отгрузкой. На это ушло 2 часа.
Вернувшись в офис, он обнаружил записку от менеджера по кадрам с просьбой срочно зайти в ОК для решения вопроса о компенсации. Вздохнув, он отправился в ОК и около 30 минут прождал, пока менеджер закончит разговор с коллегой.
Все это время его ожидали стажеры, которым он обещал дать задание и разобраться с ситуацией, возникшей у одного из них. Тот неверно указал условия поставки новому клиенту, предоставив несуществующие условия отсрочки. Теперь клиент настаивает на выполнении условий, а ассистент-стажер, очень стремившийся получить этот заказ, обиделся на менеджера, посчитав его действия проявлением упрямства и придирчивостью.
