Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 136

Хотя вполне вероятно, что до суда дело может и не дойти. Если вы изложите работодателю свою позицию, предупредите, что настроены решительно и знаете, что вам делать и куда обращаться, то он, скорее всего, изыщет-таки средства и выплатит вам все причитающееся.

Ну а если вдруг угроз будет недостаточно, приводите их в исполнение – звоните во все колокола, обращайтесь во все инстанции: Роструд, Прокуратуру, суд. Где-нибудь вам обязательно помогут, и вы получите все, что вам положено.

Когда «беременность» равно «работа»

Наша страна переживает не первый финансовый кризис за последние десятилетия. Предыдущий оставил нам «пустое» поколение: в тот период рождаемость резко упала, в детских садах практически не было «посетителей». В результате многие дошкольные учреждения были отданы предпринимателям под офисы. Однако за последние годы ситуация здорово изменилась: роддома переполнены будущими мамочками, в очередь на место в детский сад нужно записываться еще до рождения ребенка. Снова стало «модно» рожать по два-три, а то и более детей. И вот грянул очередной финансовый кризис. Неужели снова все вернется на круги своя и «мода на детей опять пройдет»? На самом деле, мне кажется, что именно сейчас наступило самое благодатное время для пополнения своего семейства. Особенно если женщина давно об этом задумывалась, но все по каким-либо причинам откладывала. Например, стремилась сделать карьеру. Теперь уже не до карьерного роста, тут бы имеющейся должности не лишиться. И ведь не лишитесь, если представите работодателю справку о своем интересном положении. В этом случае он вас не сможет уволить никоим образом [178] .

Исключение составляют лишь два варианта: ликвидация организации или прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем и если истек срок договора, который был заключен с вами лишь на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Однако и в этом случае на улицу просто так никто вас выгнать не может. Законодатель в статье 261 ТК РФ предусмотрел правило, согласно которому вам в любом случае должны будут предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую вашей квалификации, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую вы можете выполнять с учетом состояния здоровья. Работодатель должен предложить вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других населенных пунктах он может только, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Так что уволены вы будете лишь в случае, если вакансий нет или если предложенные вам не нравятся.

Все! Перечисленные выше основания для увольнения беременной женщины являются исчерпывающими. Даже если во время «интересного положения» истек срок трудового контракта с вами, вас все равно не смогут уволить. Отложат данное мероприятие «на потом». Многие девушки, боясь увольнения, скрывают свою беременность до последнего. И совершенно напрасно. Наоборот, как только вы уведомили работодателя о своем пикантном состоянии, он утрачивает все возможности для расставания с вами. Разве что предприятие ликвидирует. Так что в современных условиях скрывать свою беременность ни к чему.