Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 127

В любом случае по общему правилу отпуск предоставляется всем нам ежегодно. При этом, если вы только-только устроились на работу, то отдохнуть сможете не раньше, чем через полгода, если, конечно, не договоритесь с работодателем об ином. Как обычно, из общего правила есть и свои исключения. Так, например, в силу ст. 122 ТК РФ, до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению их должен быть предоставлен:

– женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

– работникам в возрасте до восемнадцати лет;

– работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

– совместителям, если их отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы;

– работнику, супруг которого является военнослужащим, по его желанию отпуск предоставляется одновременно с отпуском супруга-военнослужащего, пусть даже такой работник и не отработал положенных шести месяцев. Очень важно здесь также и то, что супруг военнослужащего может отдыхать столько же, сколько и его вторая половина. Если же дней его ежегодного отдыха «не хватает», то он может попросить отпуск за свой счет [172] ;

– работнику, у которого супруга ждет ребенка. Такому мужчине по его желанию ежегодный отпуск предоставляется в период нахождения жены в отпуске по беременности и родам, независимо от времени его непрерывной работы в данной организации [173] ;

– некоторым иным категориям граждан.

Что же касается отпуска во второй год работы, в третий и т. д., то он может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной работодателем.

Кроме основного ежегодного отпуска целый ряд работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска. Например, те, кто занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет особый характер работы, ненормированный ее график и т. д. и т. п.

Стоит ли говорить о том, что зачастую работодатель не очень-то стремиться соблюсти данное право работника.

Что ж, в таком случае выход у вас один – жаловаться. Обратитесь в Роструд или в суд и там отстаивайте свое конституционное право на отдых.

...

В Перми, к примеру, водители троллейбусов и их кондукторы именно так и поступили. Дело в том, что муниципальным транспортным предприятием, заведующим городскими троллейбусами и трамваями, много лет подряд нарушались права работников на дополнительный отпуск.

Согласно закону, водителю городского электротранспорта предоставлен дополнительный отпуск в количестве 12 дней, а кондуктору – 6 дней. Работодатель нарушал данное право работников, и дополнительные отпуска не предоставлял. Сколько уж водители и кондукторы ни возмущались, сколько ни спорили, толку не было. Однако, как я не раз уже говорил, кто хочет, тот своего всегда добьется. Тем или иным способом. Вот и в этот раз было так же. Сначала возмущенные сотрудники просто терпели, потом стали роптать, но лишь после обращения в Пермский региональный правозащитный центр в Управление труда Пермской области справедливость была восстановлена. Дополнительные отпуска теперь будут предоставляться водителям и кондукторам в полном объеме.

Более того, они не потеряли право и на те дополнительные дни отдыха, которые администрация работодателя не предоставляла им ранее, в нарушение трудового законодательства. Так что отдыхать им теперь, не переотдыхать.