Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 125

Беременные женщины ни при каких условиях не могут привлекаться к работе в выходные и праздничные дни [158] .

А платят как?

Я всегда говорю о том, что любую ситуацию можно развернуть к себе положительной стороной. Поэтому если вас все же привлекли, так или иначе, к работе в выходной или праздничный день, нужно расслабиться и получать удовольствие. Хотя бы от осознания того, что ваш труд будет достойно вознагражден. Размер оплаты в такие дни устанавливается локальными нормативными актами организации, ее коллективным договором. Причем в любом случае оплата меньше, чем это предусмотрено трудовым законодательством, исключена. Если на вашем предприятии работодатель не позаботился о том, чтобы каким-либо образом урегулировать данный вопрос, то в этом случае также необходимо руководствоваться Трудовым кодексом РФ. А его статья 153 гласит, что работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается следующим образом.

1. Если вы сдельщик, то вам должны будут заплатить не менее чем по двойным сдельным расценкам. Это означает, что все, произведенное вами за фактическое время работы в выходной или праздничный день, будет оплачено вдвойне.

Например, обычная цена за одно ваше изделие составляет 50 рублей. Вы были вынуждены работать в выходной нерабочий день. Допустим, вы произвели при этом 10 изделий. Значит одно изделие должно быть оплачено не по 50, а уже по 100 рублей. Итого вы получите за выходной день не 500, как обычно, а 1000 рублей.

2. Если ваш труд оплачивается по дневным и часовым ставкам, то работа в выходные и праздники оплачивается не менее чем по двойной дневной или часовой тарифной ставке.

Например, последняя составляет 100 рублей в час. Вас вызвали на работу в выходной день, и вы были вынуждены работать 8 часов. Таким образом, вам должны будут заплатить: 100 × 2 × 8 = 1600 рублей. Хотя обычно за то же время работы вы получали 800 рублей.

3. Если вы получаете месячный оклад, то вам должны оплатить работу в выходной или праздник в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Согласно абзацу 6 статьи 153 Трудового кодекса РФ, по вашему желанию за работу в выходной или нерабочий праздничный день может быть предоставлен другой день отдыха. При этом вам оплатят данный рабочий день как обычно, в одинарном размере, а отгул вы используете уже без оплаты. Поэтому копить такие дополнительные дни отдыха не очень выгодно. Ведь, допустим, за выходной день вам заплатят в одном месяце, а отгулами вы захотите воспользоваться в другом. Те деньги будут уже потрачены и забыты, а значит, дополнительные дни отдыха в данном случае для вас равны отпуску за свой счет. Поэтому чаще всего более целесообразной является двойная оплата, а не дополнительный день отдыха. Во всяком случае, если работать в выходные или праздничные дни вас просят часто. Однако некоторые особо сознательные работодатели могут предусмотреть в локальном нормативном акте свою обязанность оплачивать и отгулы. Закон им этого не запрещает.