Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 128

Еще несколько фактов об отпуске, которые вы хотели бы знать

Факт первый. Отпуск может быть разделен на части. Но это всегда должно происходить по взаимному согласию работника и работодателя, и хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Данное правило предусмотрено статьей 125 Трудового кодекса РФ.

Факт второй. Работодатель имеет право отозвать работника из отпуска. Но сделать это можно исключительно с согласия самого сотрудника. При этом неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена по его выбору, в удобное для него время, в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Отозвать из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, нельзя [174] .

Факт третий. Заменить отпуск денежной компенсацией нельзя, если только речь не идет о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении. Допускается, вместе с тем, замена деньгами той его части, которая превышает 28 календарных дней. Однако сделать это возможно исключительно по письменному заявлению работника (статья 126 ТК РФ).

Факт четвертый. Если во время отпуска вы заболели или исполняли государственные обязанности, за которые трудовым законодательством было предусмотрено освобождение от работы, или в иных случаях, установленных законом, отпуск должен быть вам продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом ваших пожеланий (ст. 124 ТК РФ).

Факт пятый. Если вам своевременно не оплатили отпускные или если вы были предупреждены о времени начала отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по вашему письменному заявлению обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с вами же (ст. 124 ТК РФ).

Факт шестой. Перенос отпуска на следующий рабочий год допускается законом. Но лишь в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации.

При этом перенесенный отпуск вы обязательно должны будете использовать не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.