Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 124

Однако, как я уже не раз отмечал, из всякого правила всегда есть исключение. Вот и в данном случае все та же статья 113 ТК РФ предусматривает, что иногда работника можно привлечь к труду и без его согласия в следующих ситуациях:

– для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, а также последствий стихийного бедствия;

– для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;

– для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения. Также могут привлечь к труду и для осуществления неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств. В данном случае имеется в виду бедствие или угроза такового. Например, пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии. Могут вызвать на работу и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Кстати, ранее трудовое законодательство разрешало привлекать работника для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений. Вот такая туманная формулировка. Многие работодатели тогда пользовались данной законодательной лазейкой, привлекая работника без его согласия к работе в выходной день. Ведь действительно любые работы можно было объяснить экстренной производственной необходимостью.

Сегодня работодатель такой возможности лишен, так как, чтобы принудить сотрудника выйти на работу в выходные и праздничные дни, нужны более чем веские основания.

Для некоторых категорий граждан (инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет) работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом такие работники должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы во внеурочный час. Кстати, указанное выше правило в равной степени распространяется и на матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работников, имеющих детей-инвалидов, и тех сотрудников, кто ухаживает за больными членами своих семей в соответствии с медицинским заключением.