Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 114

С другой стороны, если такого «запасного аэродрома» у вас нет, но вы надеетесь на русский «авось», тогда нужно быть готовым к тому, что ваш трудовой путь будет весьма непростым. Ведь даже обманув каким-то образом работодателя и устроившись на работу, вы будете в постоянном состоянии войны с руководством. И рано или поздно оно сможет найти способ от вас избавиться.

Если же вы хотите закрепиться на работе любой ценой и даже готовы устраиваться на нее через суд, то знайте, что законодатель категорически запрещает необоснованный отказ в приеме на работу.

Не считается необоснованным отказ, если он был обусловлен одной из следующих причин:

– недостижение возраста, с которого обычно принимают на работу;

– если работник входит в категорию лиц, для которых законом предусмотрен прямой запрет приема на данную должность;

– если деловые качества лица, претендующего на работу, не соответствуют требованиям конкретного работодателя;

– если соискатель не предоставил необходимых документов работодателю. Например, дипломы, заведенную трудовую книжку, паспорт и т. д.;

– невыполнение каких-то требований закона (например, если для приема на работу требуется обязательное медицинское освидетельствование, а соискатель отказывается его проходить).

Данный перечень оснований для неприема на работу является практически исчерпывающим, но и этого в принципе достаточно, чтобы найти причину для отказа любому претенденту.

К сожалению, факт дискриминации является практически недоказуемым. Предположим, истинным мотивом для отказа работодателя в приеме на работу было наличие у соискательницы малолетнего ребенка. То есть, как специалист такая работница его вполне устраивает, но вот принимать на работу того, кто в любой момент может уйти на больничный со своим ребенком, он не желает. Вы думаете, он в этом признается? Да никогда! Руководитель найдет тысячу отговорок. И попробуй, докажи истинные мотивы такого работодателя.

И все же найти справедливость можно. Кто хочет, тот добьется. Итак, если вы настроены решительно и намерены любой ценой отстаивать свои права, то вот вам несколько практических советов.

Во-первых, как я уже говорил, возьмите с собой на собеседование диктофон, чтобы записать разговор с работодателем. И если вся беседа будет сводиться исключительно к вашему семейному положению, то вы вполне сможете доказать факт дискриминации.

Во-вторых, если во время собеседования проводятся какие-либо письменные тесты или иные проверки знаний, попросите копию своих ответов.

В-третьих, потребуйте у работодателя письменного объяснения причин в отказе на работу. В соответствии с ч. 5 ст. 64 Трудового кодекса РФ он обязан будет выполнить ваши требования.