Читать «Семейный юридический справочник» онлайн - страница 112

Также работников младше 18 лет запрещено отправлять в командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и праздничные дни (ст. 268 ТК РФ). Прибавьте сюда также и то, что мальчики, достигнув 18 лет, скорее всего, будут призваны в армию, и вы поймете всю «заманчивость» найма на работу несовершеннолетнего.

Вот почему подростков неохотно берут в штат серьезные компании. Вместе с тем, скажем, в сельской местности детский труд эксплуатируется весьма активно. В некоторых областях даже начало учебного года переносится на время окончания уборочной страды.

Однако есть такая сфера, куда охотно принимают не то что подростков, но даже и детей (тех, кому нет и 14 лет) [149] . Это организации кинематографии, театры, театральные и концертные организации, цирки. Здесь детский труд используется весьма активно. На радость самому ребенку и маме с папой. Но исключительно с согласия родителей (одного из них) или опекуна, попечителя, а также органа опеки и попечительства и только для участия в создании и (или) исполнении произведений. Также работодатель обязан исключить любой ущерб здоровью и нравственному развитию таких несовершеннолетних работников.

Однако есть вакансии, на которые ни при каких условиях не примут лиц, моложе 18 лет. Так, в силу ст. 265 Трудового кодекса РФ, недопустимо принимать таких граждан на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами) [150] .

Не примут таких граждан и на работы, выполнение которых возможно при условии заключения договора о полной материальной ответственности (ч. 1 ст. 244 ТК РФ); на работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); на работу в религиозную организацию (ч. 2 ст. 342 ТК РФ).

Есть и такие вакансии, на которые не примут даже совершеннолетнего гражданина. Например, на работы с токсичными химикатами, относящимися к химическому оружию, могут быть наняты только граждане, достигшие возраста 20 лет, и то при условии, что они отвечают другим требованиям закона. [151]

Защита отдельных категорий граждан при приеме на работу

Однако не только подростки являются нежеланными работниками для многих работодателей. Ни для кого не секрет, что существует еще несколько категорий граждан, устроиться на работу которым гораздо сложнее, чем остальным. Это молодые девушки, женщины с маленькими детьми и пенсионеры.