Читать «Стратегия успеха. Как избавиться от навязанных стереотипов и найти свой путь» онлайн - страница 77

никакого интереса к тому, чем занимаются. Лучшей частью недели эти

люди считали время, когда им не приходилось идти на работу. Сотруд-

ники в возрасте с нетерпением ждали ухода на пенсию.

Профессия. Вошедшие во вторую группу думали о своей работе

с точки зрения карьеры. Они считали себя людьми, работающими

В Д О Х Н О В Л Я Ю Щ И Й О Т В Е Т

| 1 0 9 |

в определенной сфере деятельности, которые имеют профессию (врач, адвокат, бухгалтер), владеют определенными навыками (оператор, менеджер, программист) или принадлежат некоторой группе (про-

фессиональный союз, больница, университет). Члены этой группы

рассматривают свою работу как стабильное продвижение к большей

ответственности, более высокому статусу и более высокой оплате

труда. Работа для них имеет значение прежде всего как обещание, гарантия «их будущего», того, чего они хотят добиться в своей обла-

сти. Одним из признаков такого подхода было различие между моло-

дыми и сотрудниками старшего возраста, которые выполняют одну

и ту же работу. Первые (например, та же медсестра) рассматривают ее, скорее всего, с точки зрения карьеры, профессии, а вторые — только

как источник дохода. Видимо, не сумев реализовать в юности свои

карьерные амбиции или добившись чего-то, но посчитав это недо-

статочным или неудовлетворительным, сотрудники старшего возраста

теперь больше думали о зарплатах и об уходе на пенсию и меньше —

о будущих профессиональных перспективах.

Призвание. Третий подход к работе исследователи назвали «призва-

нием». Люди, которые его исповедуют, чувствуют себя счастливчиками, потому что работа для них представляет собой нечто важное или дает

возможность выразить свои личные, присущие только им ценности.

Одни ухватились за эту работу, потому что верили в ее социальную

значимость, а другим она дала шанс самоутвердиться, т. е. примкнуть

к тому сообществу, частью которого им всегда хотелось стать. Важным

фактором в жизни людей, у которых есть призвание, служит ощущение, что работа приносит им большое профессиональное удовлетворение

и самоуважение. Люди с призванием обычно мало переживают о том, что иногда им приходится задерживаться на работе дольше обычного

и что это никак дополнительно не оплачивается. Кроме того, они со-

вершенно не заинтересованы в том, чтобы уйти на пенсию.

Наличие призвания — это как раз то, что имел в виду наш Мудрый

Ангел, когда объявил, что ключевым мерилом счастья служит «значимая

работа». Мне его фраза больше по душе, чем идея профессора Вржеснев-

ски, которая вкладывает в понятие призвания квазирелигиозный смысл, что может несколько сбить с толку. Вам не нужно забираться на горную

вершину и слышать там голос, «призывающий» вас стать программи-

стом или медсестрой. И, как показывает история Роберта Чамберса, вы

также не должны заново открывать в себе Богом данную страсть, которая

становится основой вашей дальнейшей работы и всей жизни. В конце

концов, то самое вдохновение, в результате которого родилась компания

More Than Wheels, пришло в его жизнь намного позже — в один из зло-