Читать «Литературная Газета, 6624 (№ 49/2017)» онлайн - страница 13

Буквально в прошлом году читальный зал, утративший в наши дни свою актуальность, подвергся трансформации и превратился в современное культурно-досуговое пространство со стильным дизайном.

Пожалуй, самый популярный проект Светловки – это «Встречи на Большой Садовой». Это некий диалог между интересной персоной и аудиторией. Например, одним из последних наших гостей был Юрий Колокольников – актёр, известный в первую очередь своей ролью в «Игре престолов». «Встречи на Большой Садовой» – это всегда аншлаг. Люди чуть ли не на входе стоят, чтобы хоть краем глаза увидеть, что у нас там происходит.

В этом году мы взяли вектор в сторону научпопа. Научно-популярная литература находится на подъёме, в том числе отечественная. У нас совместный проект с московским Политехом «Инженерная среда», два раза в месяц к нам приходят спикеры, один интереснее другого. Генетика, нейротехнологии, ракетостроение – школьники уходят с лекций с горящими глазами.

Всю информацию о мероприятиях Светловки можно найти в интернете, в первую очередь в социальных сетях. Ещё один способ взаимодействия с современной аудиторией – это рассылка по электронной почте, краткий дайджест всего самого интересного, что нельзя пропустить. Минимум текста, максимум информации – самое то, когда ты живёшь «в ритме Садового кольца».

Да, наши интересы выходят за пределы «библиотечного мышления», но тут важно не заиграться. Иначе можно отдалиться от главного – от книги, текста. У нас к каждому мероприятию делается тематическая подборка. Это и возможность приобрести нового читателя, и признак сохранения текстоцентричности библиотеки. Востребованность биб­лиотеки сегодня определяется не только насыщенной культурно-досуговой деятельностью, но и актуальным, качественным книжным фондом.

Олег Жаденов, генеральный директор Централизованной библиотечной системы Восточного административного округа:

– Я не могу назвать точные временные рамки, когда начали происходить изменения – они происходили всегда. Просто, когда появились бóльшие возможности, начались преобразования бóльшего масштаба. Для меня таким «когда» стала программа кадрового резерва Департамента культуры города Москвы. Когда я попал в кадровый резерв и позже стал руководителем сети библиотек в округе, у меня появилось больше возможностей для претворения в жизнь интересных библиотечных проектов, что раньше реализовать было сложно. Но кроме этого появилось ощущение, что ты часть большой команды по изменениям в городе. Когда видишь заинтересованность и чувствуешь поддержку – результаты приходят быстрее. Кадровый резерв завершился, но его участники не оказались сами по себе, например, регулярно проходят встречи, совещания и рабочие группы с руководством Департамента культуры города Москвы, коллеги-директора всегда готовы помочь советом, и в процессе этого диалога рождаются новые проекты. Вообще, всё начинается с людей и идей. Иногда сначала появляется идея, а потом – люди, иногда – наоборот. Схема проста, а дальше – очень много работы.