Читать «Как организовать дистанционный бизнес?» онлайн - страница 61

♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

♦ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

♦ страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

♦ документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

♦ документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

♦ справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти.

С работником оформляется трудовой договор в двух экземплярах. Кроме того, работодатель должен оформить трудовую книжку. Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).

Рекомендации.

1. Прежде всего определите, каким образом вы будете оформлять работников: как надомных сотрудников или как дистанционных.

2. Оформляя надомника, помните, что на него распространяются все права и гарантии, установленные трудовым законодательством.

6.5. Как уволить работника

Если в вашем бизнесе задействованы дистанционные работники, то для них установлен особый порядок увольнения. В отличие от других видов трудовых договоров, для которых основания расторжения предусмотрены в Трудовом кодексе РФ, в случае дистанционной работы расторжение трудового договора о дистанционной работе по инициативе работодателя производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ).

То есть работодатель не должен будет доказывать, что работник не справился с испытательным сроком или что находился в состоянии алкогольного опьянения, нарушил трудовую дисциплину. Фактически работодатель может установить выгодные для себя условия расторжения в трудовом договоре, что облегчит вопрос расставания с работником.

Особенностью расторжения трудового договора с дистанционным работником также является следующее. В случае, если ознакомление дистанционного работника с приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора о дистанционной работе осуществляется в форме электронного документа, работодатель в день прекращения данного трудового договора обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленную надлежащим образом копию указанного приказа (распоряжения) на бумажном носителе.

В остальных случаях будет соблюдаться общий порядок расторжения трудового договора.

Согласно ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются: