Читать «Как организовать дистанционный бизнес?» онлайн - страница 60

♦ особенности обмена документами;

♦ предоставление отпусков сотруднику;

♦ особенности расторжения договора.

6.4. Как оформить надомного работника

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов своей семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают (ст. 310 ТК РФ).

Вместе с тем надомный труд нужно отличать от дистанционного.

Основной причиной, по которой надомный и дистанционный труд были разделены в Трудовом кодексе РФ, является то, что надомные работники в основном осуществляют работы или изготавливают товары, дистанционные же работники оказывают услуги путем использования информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет. И такое разделение вполне логично, ведь понятие надомного труда пришло из Кодекса законов о труде, когда дистанционная работа и фрилансеры не были так развиты.

Представим отличия надомного и дистанционного труда в виде таблицы 5.

Таким образом, в настоящее время в Трудовом кодексе разграничен надомный и дистанционный труд, и эти особенности должен учитывать работодатель при заключении договоров.

Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи (ст. 310 ТК РФ).

Особенности надомной работы. В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором.

Работы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда.

Расторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором.

Таблица 5

Отличия надомного и дистанционного труда

Таким образом, к надомному работнику применяются те же положения законодательства, что и к другим работникам.

Например, согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указываются:

♦ фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя – физического лица), заключивших трудовой договор;

♦ сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя – физического лица;

♦ идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

♦ сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;

♦ место и дата заключения трудового договора.

А при приеме на работу работник должен представить целый ряд документов:

♦ паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

♦ трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;