Читать «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» онлайн - страница 51

Правило № 3.

Никогда не заговаривайте о зарплате первым и до того, пока вам не предложили работу.

Работодатель должен первым сделать вам предложение. И только потом его нужно начинать обсуждать. И вот здесь уже стесняться не нужно. Напротив, нужно выяснить не только уровень зарплаты, но и наличие премий и компенсационный (соц.) пакет. Не лишним будет так же узнать, как часто пересматривается уровень зарплат, через какое время можно ожидать повышения. И все это должно быть подробнейшим образом отражено в трудовом договоре, который вы подпишете.

Задание

Выясните реальный уровень зарплат в вашем секторе рынка. И соотнесите его с вашими обязательными расходами. Возможно, вы с самого начала увидите серьезное несоответствие. Тогда вам лучше, не тратя время даром, поискать работу в другой сфере бизнеса.

Средняя зарплата на моей позиции в отрасли:

Мои основные обязательные расходы:

Итого:

Совет

Бывают ситуации, в которых выбирать не приходится. И лучше получить любую работу, чем не получить никакой. Но эти ситуации, как правило, связаны с крайними обстоятельствами, которые на самом деле в жизни случаются не так часто. Не создавайте эти обстоятельства у себя в голове и не убеждайте себя. Что нужно с радостью соглашаться на любую работу.

Что делать, если предложение не устраивает?

Конечно, самый удачный вариант, если вам предложат зарплату больше, чем вы рассчитывали. Но сегодня это вряд ли может произойти. Скорее вам предложат намного меньше, чем то, о чем вы мечтали. Если предложение работодателя окажется совершенно неприемлемым для вас, но вы все-таки хотели бы получить эту работу, попытайтесь заключить сделку на более выгодных условиях. Согласна, сделать это непросто, но есть несколько приемов, которые могут помочь провести подобные переговоры.

Если предложенная зарплата существенно ниже рыночной – прямо скажите об этом работодателю и назовите свой вариант. Только не взвинчивайте свои требования до максимального уровня, лучше выбрать нечто среднее.

Если работодатель не готов вам сразу же платить интересующую вас зарплату. Спросите, когда можно ожидать повышения, насколько и от чего оно будет зависеть. Возможно, вы решите, что можете поработать за такую зарплату 2–3 месяца. Если же работодатель называет слишком отдаленную перспективу – полгода, год, то попросите его сократить этот срок до минимума (все тех же 2–3 месяцев).

Если работодатель ни за что не хочет повышать вам зарплату, может быть, он согласится предоставить вам служебную машину или корпоративную мобильную связь или что-нибудь еще в таком роде. Главное, чтобы это были вещи, которые реально повысят ваш доход или сократят расходы.