Читать «Как найти работу своей мечты даже в кризис?» онлайн - страница 50

Выясните истинную причину отказа: что именно не устроило работодателя? Ваш опыт? Зарплатные ожидания? Ваша биография?

Предложите работодателю еще раз встретиться и обсудить именно этот момент. Возможно, вы согласитесь на меньшую зарплату или в течение испытательного срока окончите курсы, позволяющие получить необходимые работодателю навыки.

Если возникшее препятствие непреодолимо, например, работодатель хочет видеть на этом месте только выпускника МГУ или специалиста, знающего минимум два иностранных языка в совершенстве, а вы учились в МАДИ и можете похвастаться только базовым английским, тогда не остается ничего другого, как поблагодарить работодателя и продолжить поиски работы своей мечты. Но поблагодарить нужно обязательно – это непременно выделит вас среди других соискателей. И возможно, ваше резюме заинтересует этого работодателя в другой раз.

Если вам удастся построить с работодателем конструктивный диалог, то вы можете спросить у него совета, как лучше себя преподать, чтобы получить аналогичное место или попросить его порекомендовать несколько компаний, где требуются специалисты вашего уровня. Не бойтесь, что работодатель не захочет с вами разговаривать, как правило, после отказа работодатель чувствует некоторую неловкость и будет рад хоть как-то вам помочь.

Задание

Придумайте несколько фраз, с помощью которых вы сможете завязать диалог с работодателем в случае отказа. Пробуйте проиграть подобную сценку с кем-нибудь из своих знакомых.

Какие фразы вы используете, чтобы продолжить разговор после отказа?

Совет

Всегда старайтесь взглянуть на ситуацию под другим углом. Если вам отказали, значит, это была «не ваша работа». Воспринимайте каждый очередной отказ, как следующий шаг, ведущий вас к работе вашей мечты.

Как принять предложение и договориться о зарплате побольше?

Основные правила разговора о зарплате

Вопрос о зарплате один из ключевых в выборе работы, поэтому я решила вынести его в отдельную главку.

Помните! Собеседование – это классическая ситуация купли-продажи. Вы пытаетесь продать себя компании по самой выгодной цене, а компания надеется заплатить за ваши знания и таланты настолько мало, насколько вы согласитесь. Как видите, ваши интересы в корне не совпадают с интересами работодателя. В этом то и состоит главная сложность.

На мой взгляд, есть три основных правила, которых стоит придерживаться, когда разговор пойдет о вашей будущей зарплате.

Правило № 1.

Вы должны очень хорошо представлять себе среднерыночный уровень зарплат в выбранной вами сфере бизнеса. Разумеется, выяснить это необходимо до собеседования.

Сейчас из-за экономического кризиса уровень зарплат заметно снизился. Поэтому ориентироваться на старые данные уже невозможно. Следовательно, вам придется провести мини-расследование и выяснить, сколько сегодня платят специалистам вашего уровня.

Правило № 2.

Оно вытекает из первого. Даже если вы уже несколько месяцев сидите без работы, не стоит демонстрировать работодателю готовность работать за любые даже самые маленькие деньги или без денег вообще. Ваша зарплата должна соответствовать среднему среднестатистической зарплате на рынке и при этом обеспечивать вам определенные уровень жизни. То есть вы должны заранее просчитать, какой минимум позволит вам покрыть все расходы, связанные с организацией рабочего процесса (транспорт, телефон, обеды, плата за жилье, оплата няни и т. п.). И ниже этого минимума опускаться не стоит. Иначе работа перестанет приносить вам удовлетворение уже после первой зарплаты.