Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 75

Например, при увольнении в связи с дисциплинарным взысканием работодатель должен решить:

• было ли в действительности совершено нарушение, являющееся причиной для увольнения работника;

• в чем выразилось такое нарушение;

• можно ли применить увольнение;

• соблюдена ли процедура применения дисциплинарных взысканий.

Рекомендации:

1. При сокращении штата или численности следует обратить внимание, что срок предупреждения работника о предстоящем увольнении законом не ограничен в сторону его увеличения. Поэтому лучше предупредить работника об увольнении заранее.

2. В период временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске работодателю не запрещается принять решение о сокращении и предупредить работника о предстоящем расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата, однако уволить работника по указанному основанию в эти периоды работодатель не имеет права.

3. В случае увольнения работника «по статье» очень важно помнить, что многие работники принципиально обращаются в суд за защитой своих нарушенных прав. Поэтому в некоторых случаях важно заменить увольнение «по статье» увольнением «по соглашению сторон», которое на практике очень редко обжалуется в судебном порядке.

8.3. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Соглашение сторон является весьма желательным основанием для расставания работника и работодателя.

При достижении согласия можно расторгнуть трудовой договор с работником по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон.

Все дело в том, что такое основание очень сложно оспорить.

При достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания для увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2).

Кроме того, по соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

Процедура расторжения трудового договора по данному основанию следующая:

1. Работник или работодатель уведомляют о желании расторгнуть договор по данному основанию. Работодатель, если инициатива исходила от работника, пишет соответствующую резолюцию на заявлении. Если инициатива исходила от работодателя, работник пишет в ответ на уведомление заявление.

Приведем пример уведомления работника с предложением расторгнуть трудовой договор.

Общество с ограниченной ответственностью «РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

УВЕДОМЛЕНИЕ № 158

«25» сентября 2014 г. г. Москва

Кассиру

Маликовой А. М.

предложение о расторжении

трудового договора по соглашению

сторон

ООО «Резерв» в лице генерального директора Лукьянчука Л. Н., действующего на основании устава, предлагает вам расторгнуть трудовой договор по п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающему увольнение по соглашению сторон.