Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 76

О своем согласии или несогласии расторгнуть трудовой договор по указанному основанию прошу сделать отметку на втором экземпляре предложения и вернуть его в отдел кадров.

Генеральный директор Л. Н. Лукьянчук

2. Трудовой договор расторгается на основании приказа.

3. В последний день работы работодатель производит окончательный расчет и делает запись в трудовую книжку.

Рекомендации:

1. Вместо того чтобы расторгнуть договор по инициативе работодателя, примените расторжение договора по соглашению сторон, что позволит избежать судебных споров.

Но гарантировать на 100 % отсутствие споров или решение суда в пользу работодателя нельзя. Например, в Апелляционном определении Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 по делу № 33-783/2013 суд установил, что на момент подписания соглашения у работницы отсутствовало добровольное волеизъявление на расторжение трудового договора. Установлен факт понуждения к увольнению работницы со стороны работодателя.

2. Желание работника расторгнуть договор должно быть подтверждено документально. Это может быть как заявление, так и подпись на соглашении о расторжении трудового договора и в приказе о расторжении трудового договора.

При этом суды очень часто поддерживают работодателя. В качестве примера можно назвать Апелляционное определение Ульяновского областного суда от 04.02.2014 по делу № 33-401/2014 г. Работник подал заявление об увольнении по соглашению сторон. Свое намерение он подтвердил на внеочередном общем собрании акционеров, где было принято решение о прекращении трудового договора. На основании приказа работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Отдельным документом соглашение оформлено не было. Но суд признал, что соглашение о расторжении трудового договора было достигнуто, при этом инициатива увольнения принадлежала работнику. Несостоятельны доводы работника о необходимости составить письменное соглашение о расторжении трудового договора, поскольку форма такого соглашения Трудовым кодексом РФ не установлена.

8.4. Увольнение при переводе к другому работодателю

В некоторых ситуациях работник может не просто найти новую работу, но и перейти на новую работу с помощью перевода. Для работника это более выгодно, поскольку он имеет право на все льготы, установленные в компании, и не может проходить испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). При этом у нового работодателя возникает обязанность принять на работу приглашенного работника в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Инициатором расторжения трудового договора является работник (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Вместе с тем в этом случае требуется согласие работодателя на перевод.

Алгоритм увольнения при переходе к другому работодателю будет следующим:

1. Работник за две недели пишет заявление о расторжении трудового договора в связи с переходом на новую работу.

Однако, в отличие от заявления по собственному желанию, к заявлению должно быть приложено ходатайство будущего работодателя с просьбой расторгнуть с указанным работником трудовой договор для поступления работника на новую работу.