Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 73

14) другие случаи.

Некоторые сотрудники не могут быть уволены по инициативе работодателя:

• беременные женщины не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ, за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), а равно другие лица, одни воспитывающие детей в возрасте до трех лет, а также воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида – до восемнадцати лет), не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ;

• работники в период их временной нетрудоспособности не могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ, за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ;

• работники в период пребывания их в отпуске в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ не могут быть уволены по инициативе работодателя, за исключением увольнения по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Если вы хотите уволить работника по результатам аттестации, то нужно помнить следующее.

Аттестацию не проходят:

• лица, проработавшие в занимаемой должности менее года;

• молодые специалисты в период срока обязательной работы по назначению после окончания учебных заведений;

• беременные женщины;

• женщины, имеющие детей в возрасте до одного года.

Общий алгоритм расторжения трудового договора по инициативе работодателя следующий:

1. Нужно решить, можно ли работодателю уволить работника.

Например, работодатель может уволить работника за грубые нарушения. Но какие нарушения являются грубыми?

К грубым нарушениям можно отнести:

• невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

• нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);

• оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (ст. 79, ч. 1 ст. 80, ст. 280, ч. 1 ст. 292, ч. 1 ст. 296 ТК РФ);

• самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Но при этом важно установить, могли ли быть уважительные причины у работника.

Например, уважительные причины прогула:

1) отказ работника от выхода на работу в связи с невыплатой заработной платы;

2) отказ от выхода на рабочее место в связи с изменением существенных условий трудового договора;

3) нетрудоспособность.

2. Сбор доказательств правомерности увольнения.

Например, это может быть постановление о возбуждении уголовного дела о предъявлении подложных документов или в случае с расторжением трудового договора в связи с сокращением штата доказательства, что штат действительно будет сокращен.