Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 72
Екатерина Владимировна Шестакова
2. Если дата увольнения указана в заявлении без учета установленного срока предупреждения (т. е. ранее двух недель) и работодатель не согласен с досрочным прекращением трудового договора (ч. 2 ст. 80 ТК РФ), он должен письменно предупредить работника об этом.
3. Не забудьте издать приказ и сделать запись в трудовую книжку, а вот дополнительное соглашение к трудовому договору делать не нужно.
8.2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
В отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника, существует целый ряд оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
Полный перечень оснований приведен в ст. 81 ТК РФ:
1) ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуального предпринимателя;
2) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
3) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:
а) прогул;
б) появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашение охраняемой законом тайны;
г) совершение по месту работы хищения;
д) установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти
действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
7.1) непринятие работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является;
8) совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
12) договор утратил силу;
13) в случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;