Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 56

«РЕЗЕРВ»

107023, Москва, Измайловская ул., д. 5 ОКВЭД 52.21.

ПРИКАЗ

03.10.2013 г. № 59кад

Москва

О применении дисциплинарного взыскания в виде выговора

В соответствии со ст. 192, 193 ТК РФ за несоблюдение правил трудового распорядка, выразившееся в опоздании на работу,

ПРИКАЗЫВАЮ:

применить дисциплинарное взыскание в виде выговора к менеджеру по договорной работе Спиридонову А. А., за нарушение п. 2.6, 3.4 правил трудового распорядка, утвержденных приказом по компании от 12.09.2007 № 21, п. 4.1 трудового договора.

Основание:

докладная записка начальника отдела поставок Селиверстова Ю. Р. на 1 л.;

объяснительная записка Спиридонова А. А. на 1 л.

Генеральный директор Л. Н. Лукьянчук

С приказом ознакомлен:

Менеджер по договорной работе А. А. Спиридонов

При подготовке приказа следует помнить следующее:

• приказ должен быть составлен не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;

• работник должен быть ознакомлен с приказом о наложении дисциплинарного взыскания;

• в приказе должны содержаться ссылки на соответствующие нормативные документы, которыми регулируется наложение дисциплинарного взыскания;

• основанием для приказа являются акты, докладные записки, объяснения сотрудника, которые должны прилагаться к данному документу;

• в приказе может быть определено только три вида взыскания;

• не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

Обратите внимание, что сроки для наложения дисциплинарного взыскания продлеваются в следующих случаях:

• если нарушение обнаружено по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки, то срок, отсчитываемый с момента совершения проступка, увеличивается до двух лет (ст. 193 ТК РФ);

• если проступок работника стал основанием для возбуждения уголовного дела, то время производства по нему не учитывается при расчете периода, прошедшего с момента совершения проступка (ст. 193 ТК РФ);

• если работник болел, находился в отпуске.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

При этом следует помнить, что дисциплинарное взыскание налагается не навсегда, и может быть снято по истечении 1 года с момента его наложения.

Рекомендации:

1. Следует проверить соблюдение процедуры наложения взыскания.

2. Следует помнить, что взыскание должно соответствовать тяжести проступка.

6.5. Воинский учет

Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (ред. от 25.11.2013) обязывает все организации вести воинский учет (п. 7 ст. 8 Закона). Однако на практике компании и индивидуальные предприниматели либо не ведут воинский учет, либо соблюдают формальный учет, проверяя документы воинского учета при приеме на работу. При этом не каждая компания знает о том, что военкоматом может быть проведена проверка правильности ведения воинского учета, а также начислены штрафные санкции.