Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 34
Екатерина Владимировна Шестакова
В правилах внутреннего трудового распорядка нужно обязательно отразить:
• рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности (ст. 91 ТК РФ);
• режим рабочей недели (ст. 100 ТК РФ);
• порядок введения суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ);
• время предоставления перерыва и его конкретную продолжительность, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем (ст. 108 ТК РФ);
• специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ (ст. 109 ТК РФ);
• выходные дни (ст. 111 ТК РФ);
• ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем (ст. 119 ТК РФ);
• дни выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ);
• виды поощрений (ст. 191 ТК РФ).
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом разрабатываются они с учетом мнения представительного органа работников.
Структура правил внутреннего трудового распорядка может быть следующей:
1. Общие положения (на кого распространяются Правила, в каких случаях пересматриваются и т. д.).
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников.
3. Основные обязанности работников (ст. 21 ТК РФ). Также здесь можно предусмотреть перечень недопустимых действий работников, например, замечания, шутки или другие поступки, которые могут создать агрессивную обстановку на рабочем месте.
4. Основные обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ).
5. Режим работы (ст. 91-105 ТК РФ).
6. Время отдыха (ст. 106–128 ТК РФ).
7. Оплата труда. Как отмечалось ранее, здесь необходимо предусмотреть сроки и конкретные дни для выплаты заработной платы.
8. Поощрения за труд (ст. 191 ТК РФ).
9. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины.
Правила внутреннего трудового распорядка разрабатываются в
том же порядке, что и другие локальные акты:
1. Разработать структуру внутреннего трудового распорядка.
2. Установить в локальном акте основные положения, регулирующие особенности работы конкретной организации, например установление обеда, дополнительные гарантии в отношении режима работы.
3. Направить разработанное положение на согласование с различными службами и отделами компании.
5. Направить локальный акт на согласование с представительным органом работников.
6. После согласования с представительным органом работников представить локальный акт на подпись руководству компании, например генеральному директору.
7. Ознакомить под роспись сотрудников с правилами внутреннего трудового распорядка.
Приведем фрагмент правил внутреннего трудового распорядка.
2. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
