Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 36

6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

(ст. 192, 193, 194, 232–250 ТК РФ)

6.1. Ответственность Работника:

6.2. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т. е. неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.

6.3. Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

– замечание;

– выговор;

– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

6.4. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

6.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

6.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в суд.

Рекомендации:

1. В правилах трудового распорядка необходимо определить существенные для компании особенности.

2. Правила внутреннего трудового распорядка являются обязательным документом для всех работников без исключения.

3. Не забудьте ознакомить сотрудников под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка.

4.5. Положение о повышении квалификации

Положение о повышении квалификации не является обязательным документом для предпринимателей и компаний. Однако подобный документ позволяет:

• привлечь работников в компанию;

• соблюсти требования, например, о квалификации персонала строительных организаций;

• провести переквалификацию персонала.

Разрабатывая положение о повышении квалификации, можно

использовать следующий алгоритм:

1. Определить категории персонала, который будет проходить повышение квалификации.

2. Разработать положение о повышении квалификации.

3. Направить разработанное положение на согласование с различными службами и отделами компании.

4. После согласования локальный акт подписывается директором или индивидуальным предпринимателем.

5. После подписания нужно ознакомить сотрудников с локальным актом.

При подготовке положения о повышении квалификации можно руководствоваться федеральными нормативными актами для разработки собственного положения. В качестве примера можно назвать Указ Президента РФ от 23.08.1994 № 1722 «О повышении квалификации и переподготовке федеральных государственных служащих».

2. Каждый работник компании имеет право пройти повышение квалификации один раз за пять лет работы в компании.

3. Повышение квалификации включает в себя следующие виды обучения: