Читать «Кадровый учет для «упрощенцев»» онлайн - страница 30
Екатерина Владимировна Шестакова
• в некоторых случаях прекращения трудового договора;
• в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.
Однако порядок осуществления данных выплат также может быть указан в положении об оплате труда. Целесообразно указать порядок осуществления данных выплат в следующих целях:
• сотрудники будут знать, какие им полагаются выплаты, например, при переезде на работу в другой регион;
• работники смогут самостоятельно рассчитать положенные выплаты, например, при предоставлении отпусков;
• компания сможет отстаивать интересы в судебном порядке на основании локального акта;
• не будет возникать проблем с налоговыми органами в части отнесения на расходы выплат работникам.
В локальном акте могут также содержаться ссылки на Трудовой кодекс РФ и нормативные акты. Например, особенности исчисления среднего заработка утверждены Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922). Данные особенности учитываются при:
• начислении отпускных выплат;
• выплате компенсаций при увольнении;
• выплате компенсации при восстановлении на работе.
4. Направить разработанное положение на согласование с различными службами и отделами компании. Так, возможно согласование данного положения со следующими структурными подразделениями:
• юридическим отделом (в части соблюдения норм трудового законодательства);
• бухгалтерией (в части начисления и осуществления выплат заработной платы);
• финансовой или плановой службой (в части планирования премий, материальной помощи).
Возражения по проекту локального нормативного акта, возникающие в ходе согласования, излагаются в справке, прилагаемой к проекту документа. Если при этом в проект вносятся изменения принципиального характера, то документ подлежит перепечатке и повторному согласованию.
5. Направить локальный акт на согласование с представительным органом работников.
Выборный орган первичной профсоюзной организации не позднее пяти рабочих дней со дня получения проекта локального нормативного акта направляет работодателю мотивированное мнение по проекту в письменной форме. В случае, если это мнение не содержит согласия с проектом локального нормативного акта либо содержит предложения по его совершенствованию, работодатель может согласиться с ним либо обязан в течение трех дней после получения мотивированного мнения провести дополнительные консультации с выборным органом первичной профсоюзной организации работников в целях достижения взаимоприемлемого решения. Если таковое не достигнуто, возникшие разногласия оформляются протоколом, после чего работодатель имеет право принять локальный нормативный акт, который может быть обжалован выборным органом первичной профсоюзной организации в соответствующей государственной инспекции труда или в суде (ст. 372 ТК РФ).